甲某某拒绝支付丙某何费用不成立。理由是：《人身损害赔偿解释》第二条规定的过失相抵，不仅适用于以过错责任为归责原则的一般侵权行为领域，而且适用于以无 ：“适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。”该条第一次明确规定了赔偿义务人承担无 ...
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、严重超速，汽车存在明显的安全缺陷仍然出车等，因此，叶某的行为属于一般过失，不应承担连带赔偿责任。 笔者赞同第二种意见。按照“赔偿解释”第九条规定， 措施的安全距离”等。 3、当驾驶员违反了普通人的“注意程度”要求时，就属于重大过失，仅违反了与其驾驶技术特点密切相关的“注意程度”要求时，就构成了一般 ...
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赔偿责任，从而达到公平合理分配责任的目的。从我国目前的法律规定和有关司法解释看，过失相抵不仅适用于以过错责任为归责原则的侵权领域，还适用于以无过错责任为 情况下，亦不能减轻或免除赔偿义务人的赔偿责任。编辑点评：加害人在故意或重大过失的情况下，损害结果已是加害人追求的必然结果，纵使受害人因疏于对自身安全 ...
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的过失行为，如不注意、不谨慎造成的，如果表意人具有故意或重大过失，则应对自己的这种重大过错负责，无权请求撤销合同，因第三人的错误（如误传）也可 在效力上属于效力确定的合同，并非是无效合同或效力待定合同，只是由于合同中存在着重大误解的因素，有可能违背法律上的诚实信用原则，因此赋予当事人在一定条件下的变更 ...
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的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。当然，雇员如有重大过失，应减轻雇主的责任。该解释第二条规定，受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意 ...
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可以看出，即劳动者在履行职责时，应尽谨慎履行、全面履行义务。若劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失而不承担赔偿责任，违背《劳动合同法》的公平基本原则。程 合同的约定义务。本案中程某与橡胶企业所签订的劳动合同约定，职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。该条款的约定 ...
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的利益。会计师事务所承担的责任应与利害关系人对验资报告的信赖程度、与会计师事务所的过失程度相一致。 案情 2001年11月18日，陕西金岭光固化材料股份有限公司（简称金 函证回函的情况下出具验资报告，造成995万元存款重复验资，其行为已构成重大过失。希格玛也不存在《若干规定》第七条规定的免责情形。因而 ...
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活动中受到损害，雇主当承担赔偿责任，按此严格责任，只有雇员自身存在故意或者重大过失时，方可减轻雇主的赔偿责任。本案原告作为被告雇员由被告安排担任xx苑小区 应明知的原告劳动能力状况，故即使原告在工作中受伤与此有关，亦不构成雇员重大过失。而被告主张原告事发时未选择合理方向通行，本院认为同样不构成重大过失 ...
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规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。对于本案来讲，原告对于 原因。因此法院在审理案件过程中即便发现受害人存在过错，也不能匆忙地进行过失相抵，而应当判断受害人具有过错的行为与其受到损害或被扩大的损害结果之间是否 ...
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误解并不都能使合同撤销。我国司法实践认为，必须是对合同的主要内容发生误解才构成重大误解。因为在对合同的主要内容发生误解的情况下才可能影响当事人的权利和义务并可能 的自己过失行为造成的，即由其不注意、不谨慎造成的。如果表意人具有故意或重大过失，则不能按误解处理。任何人都应当对其故意行为负责，如果表意人在 ...
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