，“提供劳务一方与接受劳务一方”实际上与“雇主与雇员”在某种层面上含义相同，“劳务”与“雇佣”含义也无本质差别，本法的实质上是以“提供劳务一方”、“接受劳务一方”、“劳务” 应是雇主的行为的延展，对于雇员的过失导致的个人损害，如认定雇佣关系为个人劳务关系，按侵权责任法第三十五条雇主承担的是过错责任，则 ...
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原告要工钱还是支付差价而要旧砖，是劳动报酬支付方式的不同，并不影响雇佣关系的认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十 中遭受人身损害的;(3)雇员已经实际遭受了人身损害。因此，本案中原告在从事雇佣活动中受伤，被告作为雇主应当承担赔偿责任。又因原告系具有多年从业经验的 ...
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赵荣便给赵越说，让赵越先去医院，自己在这里处理事故。后交通部门认定由驾驶机动车的一方承担主要责任，驾驶人赵荣与受害人李四达成和解协议：由驾驶 故赵越诉至人民法院，要求赔偿其货物损失。 【争议焦点】 原、被告双方是雇佣关系还是运输合同关系 【评析】 一种观点认为：根据运输合同是承运人将旅客或者货物从起运 ...
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关系的明显特征；同时，对于完工时间双方没有明确约定，因此应该认定双方成立雇佣关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 李某为卢某建房干木工活，卢某按 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动 ...
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劳动关系是遭遇伤害的打工者寻求工伤待遇的必备条件，一些用人单位本来与劳动者是劳动关系，为了规避有关法定义务，尤其是社会保险义务，通过订立诸如承包、承揽等合同形式 ，后两项为区分标准，有助于本案事实劳动关系的认定，但略显简陋。 一、劳动关系即产业雇佣关系 劳动关系含义广泛，但其本身并非一个固定概念，没有 ...
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自己的劳动力为雇主完成一定行为，雇主根据完成的行为给付相应的劳动报酬的民事法律关系。《中华人民共和国合同法》第288条规定，运输合同是承运人将旅客或者货物从 的主要区别，结合本案的具体案情，笔者认为原、被告之间应认定为运输合同关系而非雇佣关系。因此，作为承运人的原告在履行运输合同义务的过程中造成自身 ...
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可以认为上诉人是根据双方约定，不定期的为被上诉人提供劳务，由被上诉人给付报酬，双方之间的关系更符合雇佣关系的法律特征，故应认定上诉人与被上诉人之间系雇佣 作为雇主对此应承担赔偿责任，一审判决驳回上诉人的诉请错误，应予撤销。上诉人从事雇佣活动中因身体被损害所产生的医疗、误工、护理、交通、伤残鉴定、伙食 ...
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、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。 事实与理由： 第一、原判决认定上诉人与被上诉人之间存在“雇佣关系”是错误的： 1、被上诉人是由司机杜、、雇请的，被上诉人 ，应严格遵守“谁主张、谁举证”的法律规则，不能主观推测： 1、原判决认定的“杜、、作为司机，运送货物是其工作范围，而雇请他人装卸并非运送工作的 ...
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关系的明显特征；同时，对于完工时间双方没有明确约定，因此应该认定双方成立雇佣关系。 分析 笔者同意第二种意见。 李某为卢某建房干木工活，卢某按 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬 ...
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不承担责任。 一审宣判后，被告某公司不服提出上诉称原判认定事实错误。理由是一是该公司与栗某甲之间不存在雇佣关系，而是与某居委会存在承揽合同关系 原判决结果显示公正。三、原判程序违法。 二审驻马店市中级人民法院经审理认为：一审认定事实清楚，程序合法，处理正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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