认为张某无法胜任销售经理，就将其调整到其他部门，工资不变，但是张某消极怠工，仍然无法胜任工作，2009年4月30日，公司就向张某发出了不能胜任 劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 ...
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的解除劳动合同经济补偿金。由于张某的月工资高于本市上年度职工平均工资三倍，A公司应按职工月平均工资三倍数额12,993元支付张某解除劳动合同经济补偿金25 A公司可以： 1、 在法院要求提供考勤和工资明细的情况下，一定要提供，这样可避免不利后果； 2、 根据2009年上海高院73号文，只有在用人单位因 ...
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。双方签署了多份劳动合同，最后一份合同的期限为2009年12月1日至2013年2月28日。公司每月通过银行转账支付蔡女士工资，但未向其提供工资单。 ，不予支持。四、经济补偿金的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资，扣款也属于劳动报酬的组成部分，应当计算在内。本案中，公司无法提供扣款 ...
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于2009年3月23日第一次公开开庭进行了审理。根据原、被告双方申请，本院于2009年4月8日，委托司法鉴定机构对原告的伤残等级、被告的诊疗行为是否存在过错 ，故本院综合考虑原告的农民身份等情况，参照国有农、林、牧、渔业在岗职工平均工资收入酌情予以支持。对原告主张的营养费，因无医疗机构的相关意见，本院 ...
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，双方矛盾对立。鉴于上述情况，市住房保障和房屋管理局通过调研，于2009年和2010年分别下发《关于调整完善本市城市房屋拆迁补偿安置政策试点工作的意见(征求意见 1、公房安置对象为承租人和同住人公房租赁具有福利性质，是职工工资的组成形式，提供给职工家庭使用5，承租人和同住人均为安置对象。承租人以《租用 ...
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元-50元/天计算。 3）按上海最低工资2480元/月计算。 4）按3000元/月计算，未超出本市上一年度居民服务行业职工的平均工资，法院认可。 5）法院 年8月1日云高法[2009]147号） 7.护理期限应以受害人恢复到生活基本自理为原则。确认生活能否自理有困难的，一般应通过司法鉴定确定其护理依赖 ...
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月期间，高女士回国。 2009年3月中旬，高女士起诉到法院称，自己是1968年参军入伍，至1976年4月复员回上海，先后在上海数个单位工作，最后 年月平均工资性收入确定，个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定；首次参加工作和变更工作单位的缴费个人，应 ...
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1720元，这导致他的相应待遇也大幅缩水。 根据《工伤保险条例》，“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位， 赔偿标准？ 101、请问我社保局可否认定超过退休年龄的农民工为工伤？ 102、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？ 103、2011年度北京市国家工伤 ...
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是否该支付医疗补助费产生争议。戴某向静安区劳动仲裁委申请仲裁，获得了支持。 2009年6月，物业公司不服仲裁向法院起诉称，戴某患病连续病假，在双方愿意解除 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。”这个封顶线是否同样适用于医疗补助费？既然 ...
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的实际工作年限（2001年11月至2011年8月），以经济补偿金标准的两倍向原告支付赔偿金。原告离职前12个月的月平均工资收入高于3800元， 劳动合同的决定，并按合同工资人民币3800元支付原告违法解除劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称：公司2009年7月1日执行的考勤 ...
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