责任重大，就告知原告负责人张校长、付校长，说她要离校去上海工作，并要原告找人尽快交接手续，因此被告在明知原告查清其无相关资格、资质证书，严重违反规章制度 劳动合同的……”，被告从2011年9月担任班主任工作至2013年3月弃校离去，已超过一年的法定期限，不应支付二倍工资差额，对此，应严格依法执行，不能 ...
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。如果劳动者没有提前30天或不足30天通知时，应承担什么责任？法律对此并没有明确的规定。《劳动合同法》第九十条只是规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反 提前通知的天数对应的工资作为对单位损失的赔偿；另外在收到员工的辞职申请时，如确需一段时间交接准备，需在同意辞职的同时明确：需工作至30天后再 ...
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保险金，2010年11月26日被告通知原告到科王集团公司（实体不存在）述职并交接相关工作手续。双方均已确认建立了事实劳动关系。1、仲裁裁决认定事实不清，所谓 工作。反观本案，汪洪祥已经实际进入河南科王实业有限公司工作，并且公司也已经实际发放了工资，在我们提交的9份证据中均可以证明。三、上诉人称：“汪洪 ...
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可以就此问题向相关部门领导反映。但张某仍以上述理由未能签订合同，并在2008年的2月份以怀孕身体不适向单位请假，但并未及时提供相关证明。A公司在2008年的 ，并要求张某即使办理工作交接。张某不服向其所在地的劳动仲裁委提起的仲裁申请，要求恢复劳动关系，并补发相应的工资，在未获支持的情况下，向法院提起了 ...
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。原审法院认定事实有下列错误： （1）原审法院认为,“原告辞职且其本人对公司支付的工资、福利、各种补助金等各项事宜均无争议，是原告与被告解除劳动合同及解除 人员在办理离职签名手续时，须得到由人力资源部规定出的相关部门签名认可。2、离职人员按规定办完本岗位工作交接手续后由部门运营长签字。”可知，该《员工 ...
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女士的意思，且刘女士也于3月25日接到口头解除通知时已与该经理办理了工作交接手续。 对于解除劳动合同的事由， 该网络公司并没有出示证据对抗刘女士提出的因与人事 十七条的规定，在刘女士不要求履行劳动合同时，按其在本单位工作 的年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，已满六个月不满一年的按照一个月工资 ...
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的； 9．利用电话追呼系统等技术手段严重干扰公安机关等部门工作的； 10．利用“钓鱼网站”链接、“木马”程序链接、网络渗透等隐蔽技术手段实施诈骗的 单”，成员记录诈骗讲稿和个人业绩提成的笔记本、记载诈骗报酬的 “工资条”、接收诈骗报酬的银行卡，团伙头目或高级成员保存 的聊天记录、账目、诈骗讲稿、诈骗 ...
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肯定答案。事件：职工因过激言辞被辞退2010年11月1日，鹿泉市的王某应聘到到当地某科技公司工作，岗位为生产部经理。入职当日，双方签订了一份为期3年的 2013年3月底，王某向公司提出辞职。在辞职申请未被批准的期间，王某被公司人力资源部通知他4月份的工资被调整为4000元。王某因不满公司调整工资的行为 ...
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公司工程监督科，签订了两年期劳动合同。入职后，杨某奔波在公司散布全国各地的建筑项目部。两年来，公司没有安排杨某休年休假，杨某害怕给公司留下不好的印象 。2014年7月，杨某办理交接手续时，要求公司按照规定支付两年未休的10天年休假工资。公司拒绝了杨某的要求，理由是：杨某在工作期间从未向公司提出年休假 ...
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2013年10月28日，赵某与该单位进行了工作交接时，该单位拒发赵某2013年10月份的最后一个工资。2013年11月，赵某向该单位所在地劳动 关系的有关问题作出明确规定。事实劳动关系一直是劳动关系和劳动法律中的“盲点”，此前的有关规定不仅分散而且有矛盾。《通知》是劳动部门第一次对这个问题集中作出具体 ...
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