种意见认为，黄云应当自己承担培训费、交通费。双方基于建立劳动关系的意愿签订了培训服务协议，该协议不违反法律规定，且为双方真实意思表示，合法有效。该协议 职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。另外，《职业教育法》第二十条规定：企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员 ...
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原材料及制造催化剂有关的原料，乙方必须保证来源充足，甲方原则上按乙方指定的国内企业购买，如需修改应事先征求乙方意见；在项目实施期间，积极配合，协助乙方的 ）、产品、半成品检验及分析方法等技术资料，并对操作及分析人员进行现场讲课与培训。保证试车、试产成功，产品的经济及技术指标达到合同要求。试产达标后五年 ...
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的。《劳动合同法》规定一般情况下企业不能收取违约金，但对于用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定 凭证，是单位要求劳动者赔偿培训费的前提条件。也就是说，如果用人单位方面没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者赔偿培训费。同时，即使用人单位方面声称已出资，但不 ...
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农业（农业机械）主管部门实行监督管理。（小编注：新修改） 驾驶培训学校、驾驶培训班应当严格按照国家有关规定，对学员进行道路交通安全法律、法规 ，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分。 机动车生产企业经国家机动车产品主管部门许可生产的机动车型，不执行机动车国家安全技术标准或者 ...
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培训，培训时间中公司派了一个主管在一旁监工，不许学员之间相互交流。之后培训完之后说是结业了，需要购买买腌料，因为开店腌料必须在公司买，不然回去 6：产品的制作 小吃的制作工艺并不复杂，但随着食品行业的发展，基本上每一家加盟企业都会制定出不同口味的小吃才能满足于消费者的需求。如加盟商在观察加盟店时发现 ...
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劳动法》赋予了劳动者试用期内随时解除劳动合同的权利，而且是无条件的。本案中，企业所说的“及时”应该理解为提前通知。《劳动法》第32条对此明确规定，劳动者在试用期 ，企业能否要求她承担赔偿责任呢？本案中企业的经济损失，可能是招收录用费用、培训费用、去日本的路费及住宿、生活费等。依据《劳动法》的规定，如果 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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权益的公司等）在对荆楚学校业务构成竞争的任何第三人（含公司、合伙企业或其它组织以及自然人）提供咨询或其它协助；若违反本协议的约定，应赔偿荆楚 ，侯毅应承担相应的法律责任。荆楚学校现诉请侯毅停止在武汉市巨人大学城教育培训有限责任公司工作并依照约定支付10万元赔偿金予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动 ...
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特许人均系独立的经营者。本案中，双方签订《代理合同书》，约定被告将其商号、企业标准等经营资源提供给原告，并对原告经营进行必要的指导和扶助，原告在统一经营 3、《合作方案》中“加盟政策”享受服务：1）、总部派遣资深技术老师一对一上门全程培训、督店、无忧的保姆式服务（限旗舰店）；“代理政策”中总部支持：3 ...
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予以保护、要求对方赔偿。 21、诉讼时效内必须有动作 客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利 、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据。 34、先订合同后 ...
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