，依法认定对受害人的诉讼请求应否予以支持。26、受害人从事违法行为触电造成损害，供电企业能否免责｜第54辑案情摘要2010年，王某受张某雇佣为张某修建房屋， 甲公司与乙公司之间的借款合同有效，虽然丙公司使用了借款，但是基于乙公司对丙公司的投资，丙公司不承担连带责任。判决生效后解除了查封，实际查封日期为 ...
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员工本人取得联系的情况下，用人单位也不能免除相关告知义务。故，处理文件能否有效送达成为用人单位处理决定法律效力生效的关键。经过实践，目前可行的做法是用人 认为是劳动者发出的以协商解除劳动合同的邀约，而协商是需要双方同意的。同时，辞职通知必须要求用人单位签收，否则，劳动者可能会被企业视作旷工而处于被动。 ...
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要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157 是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位 ...
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增加请求的，法院一般不予允许。因此，正确确定诉讼请求，对于企业实现债权有着积极意义。一般而言，合同债权诉讼请求的范围包括债权本金、违约赔偿金、仲裁费、诉讼费( 诉前财产保全，申请人应当在法院采取保全措施后15日内起诉，否则法院将解除保全措施;(4)申请保全银行存款、商标权和专利权的期限一次不超过6个月 ...
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：如果确认了双方是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算？ 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动合同无效。 魏某（女 后黄某离职，向单位索要延时加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持？ 评价：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天 ...
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要求返回的，应当由用人单位提出仲裁申请，否则劳动仲裁部门不予处理。 7.职工能否按自由职业者身份缴费 【案例】季小姐于2009年底进入本市一家广告设计公司工作， 导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 10.产假期间单位是否仍应缴社保 【案例】女职工王某 ...
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十一条、第十六条第二款，《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号 解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反 ...
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裁决： 一、申诉人应回单位参与改制，双方的劳动关系自2004年12月31日解除。被诉人巴中市巴州区某公司应按改制方案规定支付申诉人的安置补偿费用18000元， 的劳动关系能否解除？ 《劳动法》第二十九条第二款规定：患病职工或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。根据《企业职工患病或 ...
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，应循正常合法途径向用人单位反映或向当地劳动部门投诉。但申诉人参与罢工，导致企业停产，直接损害了用人单位的利益，其行为构成严重违纪和对用人单位利益造成重大 本案争议的焦点在于，用人单位能否依其新《工作守则》认定廖、张二人的行为严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度而单方面解除劳动合同。 双方争点集中在两 ...
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发明不久后，这一制度就风靡全世界。在我国住房制度改革初期，由于房地产开发企业普遍缺少资金，商品房供应量少，为了促进我国房地产行业的发展，我国国内借鉴了 的被动一些了。而对于这些问题,比较为难的是判定要求继续履行合同还是要解除合同。在开发商不能按合同规定交付房屋的纠纷中, 多数购房人都要求开发商继续履行 ...
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