,故对其该请求本委予以支持。关于欧xx要求北京xxxxx公司支付没有安排带薪休假的工资报酬的请求,因欧xx入职北京xxxxx公司前没有保险缴纳费记录,其 公司解除劳动合同是基于欧xx本人提出,不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定的,用人单位与职工解除或者终止劳动合同的情形,故欧xx该项请求 ...
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恶劣的,人民法院可根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十四条第三款的规定予以民事制裁。4、人身伤亡损害赔偿的范围应当包括医疗费、误工费、护理费、营养费 状况并参照治疗医院的证明或者法医的鉴定等予以认定,实际误工日期少于治疗医院开具的休假证明的,一般应当按实际误工日期认定。但受害人以公休假折抵伤休假的 ...
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标准的部分由郝某自行承担,另外我单位实行不定时工作制,故不按国家规定统一休假,基于上述原因,我公司不同意郝某的诉讼请求。我公司亦不同意劳动 针对出租行业的特殊性及双方的承包关系,重新作出判决。 圳峰公司当庭承认,公司规定夏利牌出租汽车司机每月应上交管理费4650元,公司从中扣除给付司机的300元工资、 ...
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的陈述,进行了必要的调查,现根据法庭调查总结的争议焦点,结合证据和法律规定,发表如下代理意见: 第一、拖欠工资问题 通过质证,被告对2010年6月6 何时支付、如何支付并不能提供合法、有效的证据予以证明,据此,被告应承担支付年休假工资的法律责任。 第五、经济补偿金问题 经庭审调查,原、被告双方对于工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-217784.html -
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证明赵某每天都要工作12个小时以上,每个月连一天休息都没有。依照国家法律规定,即便是夜勤工作,每天工作时间也不能超过8小时,否则企业就要给付加班费,遇到 不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、根据《企业职工带薪年假休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应 ...
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不想辞职一事,用人单位享有用工自主权,可以决定继续留任,也可以按照法律规定拒绝。 工伤篇37、劳动者上班迟到,途中发生交通事故能否认定为工伤? 在上下班途中 享用,在此期间受伤符合认定工伤的条件。 45、工伤职工可以无限期休假吗? 工伤是有医疗期规定的,工伤的医疗期实际上就是停工留薪期,一般不超过12 ...
//www.110.com/ziliao/article-962457.html -
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基本工资为8000元/月,转正后基本工资一致,甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 李医生依约入职 按照劳动合同的约定履行义务。医疗机构作为用人单位,同样要遵守劳动法律法规的规定,医疗机构安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的 ...
//www.110.com/ziliao/article-945003.html -
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》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”,但也没规定用工单位终止劳动合同不支付经济补偿金,同时冯某某没有享受双休日、法定节假日和带薪年休假,公司应支付相应加班费和工资。 一审法院认为公司是根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的 ...
//www.110.com/ziliao/article-651503.html -
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3、判令被告支付休息日加班工资162680元、节假日加班工资51337元、带薪年休假工资17268元,小计231285元;4、判令被告赔偿原告因未交社会保险费 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决,可于判决书送达之 ...
//www.110.com/ziliao/article-627330.html -
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本市同期最低工资差额部分的工资报酬、支付解除劳动关系经济补偿金、支付未休年休假工资、支付加班工资、补缴2012年3月至劳动关系终止之日的社会保险。庭审 下从事劳动和有特殊情况的职工,按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定,可以再适当缩短工作时间。属于中央直属企业事业单位的职工,经主管部门审核 ...
//www.110.com/ziliao/article-617432.html -
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