公司保密协议 -案例分析搜索

十大劳动纠纷经典案例

供应商。2015年9月，黄某签署廉洁自律承诺书，承诺：“在采购过程中，严格依照公司规定程序办理，达到质优价廉，不以任何形式从中牟取个人利益；在选择各类服务商、供应商或终止合同一年内，闫某不能以任何方式向有竞争关系的组织或者公司提供服务。双方签署《保密协议》，约定了竞业限制业务范围及情形，某科技公司在 ...

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员工试用期间跳槽是否需要支付违约金

。但话音刚落，领导却拿出了合同，指明了“员工在试用期内跳槽，需要向公司支付2000元违约金”的条款，还说：“白纸黑字写得清楚，还有李某的签名，违反中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...

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关于侵犯商业秘密罪立法上若干问题的思考

尚未公知 ,因而具有经济价值 ,并且(d) 是在特定情势下为防止公知已尽合理保密努力的对象。日本 1993 年修订的《反不正当竞争法》第 2 条第 4 明确把商业秘密界定为 :工业秘密为任何工业或商业用途的信息 ,其为个人或公司保密 ,在经济生活中给个人或公司相对于第三人以竞争力或优势 ,个人或 ...

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哈尔滨首例侵犯商业秘密无罪案

日至2014年6月20日期间，利用公司加密软件替换更新过渡期，违反公司《保密管理制度》规定及《保密协议》约定，将公司大部分产品图纸、技术手册、项目信息屡创佳绩，在行业内外都享有极高的声誉。该所律师经过研究发现，哈尔滨某某公司对于“商业秘密”以及“侵犯商业秘密罪”的实质并没有形成正确的认识。后长昊商业 ...

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侵犯商业秘密罪中的量刑影响因素

”成员。经上海市知识产权司法鉴定中心鉴定，惠某对外兜售的专有技术资料与SX公司CS-553A、CS-5515A、CS-501和CS-502C系列产品专有技术资料相同或实质相同获得经济利益，此价值性与实用性。3、惠某还与SX公司签订过《员工保密协议》，此体现其保密性。由此可得本案涉及的相关专有技术材料 ...

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侵犯商业秘密行为的民事责任

一项涉及商业秘密的合同，当事人之间都可以对涉及的商业秘密的保密进行合意。合同依法成立后，保密协议就具有法律约束力。在我国《合同法》第四十三条规定：“当事人原告的客户名单且已经侵权完毕，同时根据现有证据不能证明被告的侵权行为已对公司的商誉造成了不良影响。因此，根据上述相关法律规定，原告请求法院判令被告 ...

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新企业面临的法律风险

形式主要有：申请登记从事个体工商户，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立有限责任公司。各自承担的责任形式是不一样的。注册个体工商户对资金没有法定要求，其经营可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、保密协议和竞业条款的作用，防止劳动者利用从培训得到的知识和了解到的公司的商业秘密做出不利企业的行为。 ...

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新企业面临的法律风险

形式主要有：申请登记从事个体工商户，设立合伙企业，设立个人独资企业，设立有限责任公司。各自承担的责任形式是不一样的。注册个体工商户对资金没有法定要求，其经营可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、保密协议和竞业条款的作用，防止劳动者利用从培训得到的知识和了解到的公司的商业秘密做出不利企业的行为。 ...

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商业秘密的秘密性和新颖性区分

分析。基本案情：本案被告谢XX曾是原告上海XX塑胶有限公司的员工，担任业务员。其与原告公司签订保密协议，约定不向其他业务员透露，同时不得私下搜集其他业务员客户资料，客户资源的所有权归公司所有，业务员无论在职与否都不得任意将客户资源私自处理。另有协议书约定两年内不得以任何借口及 ...

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企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条规定变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除 ...

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