标准，按照《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，申请人要求被申请人支付最低工资差额工资56870元理由正当，本委予以支持。(章丘胡安昭律师案例 经济补偿22490元的请求理由正当，本委予以支持。 4、申请人要求被申请人支付加班费，但未提交有效证据予以证实，按照《适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...
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合同法》第八十二条第一款之规定;王女士以施女士未给自己缴纳社会保险及不支付加班费为由提出解除劳动合同，亦符合《劳动合同法》的相关规定。依据王女士提供的 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 ...
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经营风险扩大由劳动者承担。 6．劳务派遣中，劳动者请求用人单位和用工单位连带支付加班费的，应否支持 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六二条的规定， 合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的 ...
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签订劳动合同，未缴纳社会保险，且从未安排任何公休日和法定假日休息，也未给付任何加班费。 因被申请人的违法用工违法解除劳动关系的行为，已经严重侵犯了劳动者的合法 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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，经口头协商双方未能达成一致意见，故不得已书面通知劳动者提前解除劳动合同，并依法支付了经济补偿金与代通知金（即N+1），双方办理了离职手续。公司已经 的加班工资计发基数不合理，遂以员工每月固定性工资为标准予以调整，判决公司支付加班费差额部分。通过对本案的简要分析，再次提醒用人单位在单方解除劳动合同时， ...
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计薪天数为21.75天。 月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等依据，所以他是计算日工资的基准。 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资 某月正常上班，正常休息；既没有加班，也没有缺勤； 则每月应当按照月工资数额足额支付当月工资。 如果某月有加班，则应按规定计算加班工资；计算加班工资时： ...
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，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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，江西省南昌市高新技术产业开发区人民法院调结此案，双方确认劳务关系成立，养殖公司支付王某工资、加班费7000元。 2008年5月28日，养殖公司与王某签订劳务 监理劳务费;若单方解除合同，仅需提前一周通知即可;终止或解除合同，双方互不支付违约金。 合同履行期间，王某每月休息4天，端午、中秋、国庆节均未 ...
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，施女士并未依据《劳动合同法》的相关规定及时与王女士签订劳动合同，王女士要求施女士支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，符合《劳动合同法》第八十二条第一款之规定;王女士以施女士未给自己缴纳社会保险及不支付加班费为由提出解除劳动合同，亦符合《劳动合同法》的相关规定。依据王女士提供的考勤表 ...
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加班费的各项规定，故中石化公司即无需向其支付执行不定时工作期间的延时加班费，也无需向其支付法定节假日加班费。 一审法院认为，双方就工作性质存在分歧， 、工作地点及人体生理周期等因素酌情确定其加班时间，派遣公司、中石化公司应支付相应的延时加班工资及相应的法定节假日加班工资。 派遣公司、中石化公司不服一审 ...
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