本案中，王女士在食堂摔倒属于意外事故，符合工伤认定的条件，故被告作出的认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，遂判决维持被告作出的 直接的履行工作职责，但其在食堂用餐的行为与工作有间接的关系，也是为了更好的履行工作职责。故人社局从保护劳动者合法权益的角度出发，所作的工伤认定 ...
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6日工资。被上诉人管某某辩称：上诉人说被上诉人是包工头，但被上诉人既没有承包工程的资质，也没有与上诉人达成承包合同，上诉人与被上诉人之间属劳动关系。故 等人是否由被上诉人所聘用。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，被上诉人管某某在为上诉人制作安装广告牌的施工现场工作时从脚手架摔伤，有关行政机关 ...
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也不愿意为受伤害职工作证，受伤害职工举证存在困难，不利于保护受伤害职工合法权益的保护。《工伤保险条例》第十九条第二款规定了在工伤认定行政程序中 过度，使用人单位和工伤保险基金管理部门承担不应承担的责任，应针对个案进行严密的分析认定，真正体现工伤保险条例的法律目的和原则。 作者：王艳丽（作者单位：山东省 ...
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按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。本案中原被告之间的劳动争议在切实保障劳动者合法权益的前提下经劳动仲裁委员会裁决，酌情确定被告郭某停工留薪期为 之日，依法无据，不予支持。遂根据《工伤保险条例》、《山东省鉴定管理办法》的相关规定判决针织公司给付郭某停工留薪期待遇、伤残鉴定费交通费3500元。 为最 ...
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越来越多，越来越严格，企业也应负起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和 ”，“合同诈骗罪”，“非法传销罪”，“非法经营罪”，“强迫交易罪”，“伪造、倒卖伪造的有价票证罪”，“倒卖车票、船票罪”，“非法转让、倒卖土地使用权罪”，“逃避 ...
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稳定的社会环境。一是对妨害复工复产、损害企业合法权益的犯罪，依法从严从快追诉，最大程度帮助企业挽回损失。突出惩治欺行霸市、强买强卖、恶意阻工、破坏交通 等方法促使其接受惩罚、守法经营、健康发展。 11．加大对涉民营企业各类案件的法律监督力度。紧盯重点环节和重点领域，强化检察监督，维护、促进司法公正。 ...
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人社局提起诉讼，请求撤销《决定书》。 【分歧】 对于本案人社局不予受理的理由是否正当，有分歧意见： 第一种意见认为，自公司实际欠缴尹某社会保险费 ：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉 ...
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对人社局提起诉讼，请求撤销《决定书》。【分歧】对于本案人社局“不予受理”的理由是否正当，有分歧意见：第一种意见认为，自公司实际欠缴尹某社会 ：“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉”， ...
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人社局提起诉讼，请求撤销《决定书》。 【分歧】 对于本案人社局不予受理的理由是否正当，有分歧意见： 第一种意见认为，自公司实际欠缴尹某社会保险费 ：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉 ...
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以下简称XX健康管理公司）向本院提出申请，请求撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案［2018］2602号仲裁裁决。本院受理后， 健康管理公司向黄XX支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，适用法律并无不当。其次，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，XX健康管理公司主张 ...
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