年11月20日止，并约定将汪某派遣至美国某某有限公司上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给汪某，代表处与汪某约定其每月工资为25700元。 属于医疗期届满，能否解除或终止劳动合同，不应当由劳动者来承担举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》之规定，解除劳动合同的举证 ...
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存在不为章某某缴纳社会保险的主观恶意，故一审认定其公司无需支付章某某解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院对此予以认可。关于加班工资相关问题。 其三，根据相关规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不 ...
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复工的信息通过微信等方式通知所有员工，但是李某毫无回音，且未向公司说明能否返岗或返岗存在的困难，公司尝试打电话与李某联系，李某一直拒接， 实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。”企业单方面提出解除与李某的劳动合同涉嫌违法，确实不合适。至于李某的工资 ...
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合同中约定的考察期。试用期内，用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散，对劳动合同的解除更加随意，劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此，用人单位 存在较大争议。主要体现在劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化时，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期。即工作岗位发生变化能否成为重新约定试用期的事由。 ...
//www.110.com/ziliao/article-747275.html -了解详情
合同中约定的考察期。试用期内，用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散，对劳动合同的解除更加随意，劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此，用人单位 存在较大争议。主要体现在劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化时，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期。即工作岗位发生变化能否成为重新约定试用期的事由。 ...
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合同中约定的考察期。试用期内，用人单位和劳动者的权利义务关系相对而言更松散，对劳动合同的解除更加随意，劳动者的劳动报酬也相比正常更少。因此，用人单位 存在较大争议。主要体现在劳动合同续订时劳动者工作岗位发生变化时，用人单位和劳动者是否可以重新约定试用期。即工作岗位发生变化能否成为重新约定试用期的事由。 ...
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公司是否需要支付朱礼经济补偿金,朱礼要求解除劳动关系是否符合法律规定；二、朱礼与展琨公司是否签订劳动合同,案涉《入厂须知》能否视为双方已签订劳动合同 劳动合同期限的规定为“进入满一个月须签订劳动合同,且须提前三天提出书面申请,劳动合同签订13个月”,该规定表明劳动者入职满一个月并提前三天提出书面申请才 ...
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之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”可见，用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务。本案中，钢管公司是新成立的有限责任公司，在 用工意向协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，在双方劳动关系存续的 ...
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解除与刘某签订的劳动合同。刘某诉请纸业公司赔偿时，关于经济补偿金及额外经济补偿金计算标准，刘某上一年度27万余元销售提成能否计入月平均工资成为争议 的《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的经济补偿金的适用范围来看，主要用于劳动者被迫离职的情况，劳动者一般处于需要帮助的地位，故 ...
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之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”可见，用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务。本案中，钢管公司是新成立的有限责任公司，在 用工意向协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，在双方劳动关系存续的 ...
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