周一至周五期间亦给予其相应补休，补休时间也超过了双休日工作时间，故判决单位无需向小童支付双休日加班工资。小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员 。上海一中院二审认为，根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。该案中，小童虽然 ...
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法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） 广州兴业运输有限公司之间存在劳动关系的主要依据为最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》，该 ...
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律师申请劳动仲裁主张公司支付违法解除的赔偿金。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝执行。在本案中，公司安排的加班的 ...
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五级、六级伤残待遇： （1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于 补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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外企合资成立了一家专业运作连锁便利店的公司。2003年起，王小姐便接受集团的安排，去这家公司专业从事连锁便利店的扩张策划。王小姐凭借自己的扎实专业基础以及 企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位 ...
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期间，张招收、容留卖淫女并免费提供食宿，卖淫女最多时达20余人。同时安排其妻陈雪丽（已判处有期徒刑二年零六个月）管理桐乡宾馆歌厅及卖淫女。 二万元的刑事裁定。二、主要问题 l．如何区分黑社会性质组织与有违法犯罪行为的单位? 2．被告人张更生等人的行为是否构成组织、领导、参加黑社会性质组织罪? 三、裁判 ...
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五级、六级伤残待遇： （1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于 补助金；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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车辆运营中使用的人员，应视为挂靠车队的人员，自当受用人单位各项规章制度的制约，间接从事用人单位安排有报酬的劳动。如此，也就符合第（3）项劳动者 月3日，最高人民法院行政审判庭作出〔2006〕行他字第17号“关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复”：个人购买的 ...
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用工合同。之后，我公司的负责人王某出于与赵某同为校友的情面，就安排了赵某到我公司处从事一份非全日制工作，指派赵某的工作岗位就是为我 规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 【败诉节点提示】败诉节点一、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者 ...
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企业合资成立了一家专业运作连锁便利店的公司。2003年起，陆小姐便接受集团的安排，去这家公司专业从事连锁便利店的扩张策划。陆小姐凭借自己的扎实专业基础以及 企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位 ...
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