赔偿金。、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。的规定，被告 劳动合同内容达成协议的规定的情形，反诉原告请求反诉被告没有提前一个月通知终止劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年 ...
//www.110.com/ziliao/article-877049.html -了解详情
存在的争议点:原告2002年12月入伍(军龄算工龄)至2018年2月24日被解除劳动合同工龄总计15.5年，一、二审法院未支持2002年12月至2007年12 指2017年11月24日，人社部已宣布废止的原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，废止只是从废止之日不具有法律效力，劳动者2008年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-776969.html -了解详情
金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿金 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。文章转载自网络，如有侵权，联系删除。 ...
//www.110.com/ziliao/article-775790.html -了解详情
已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。都昌公司违法解除了与李某的劳动合同，故对于李某主张支付赔偿金的诉讼请求 倍）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”都昌公司认可欠付李某2017 ...
//www.110.com/ziliao/article-771970.html -了解详情
六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条明确规定了下列五 情形包括： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 3.克扣或者无故拖欠劳动者工资。 4.拒不支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-738445.html -了解详情
2014年8月，原告再次向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其经济补偿金15000元，理由为：“被申诉人（被告）一直不支付任何工伤保险待遇，严重 六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六 ...
//www.110.com/ziliao/article-722398.html -了解详情
立即腾空并交还租赁房屋给张某，徐某协助履行腾空交房义务；3.祁某支付房租至合同解除时，合同解除后支付占用房屋使用费至实际交还房屋之日（按照合同约定的 对祁某尚未支付的涉案房屋占有使用费人民币3035元予以收缴。 【评析】 一、违规出租经济适用房（以下简称经适房）损害社会公共利益：公房、拆迁安置房、经适 ...
//www.110.com/ziliao/article-643377.html -了解详情
的，除了依法可以不用支付经济补偿金的情形，用人单位应按规定支付经济补偿。8.2劳动者单方解除劳动合同的条件8.2.1劳动者提前30日以书面形式通知 变更内容如下：（一） （二） （三） （四） （五） 原合同未变更部分仍然有效。 甲方(公章) 乙方(签字或者盖章) 法定代表人或委托代理人(签字或者盖章 ...
//www.110.com/ziliao/article-594635.html -了解详情
年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十 应该发放的加班工资均有数额不等的差额，加班工资差额为16776元及25%的经济补偿金4194元； 被申请人支付申请人2013年9月至2013年11月工资的1680元， ...
//www.110.com/ziliao/article-514207.html -了解详情
》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 具体而言，《劳动合同法》第三十八条规定用人单位 、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 本案中，马先生进入食品公司工作的任务就是参与筹建 ...
//www.110.com/ziliao/article-474635.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务