一次性工伤医疗补助金，裁决适用2011年驻马店市在岗职工平均工资2072元是正确的，因为该工伤事故发生在2011年4月20日，被告于2012年5月提出仲裁 责任的，人民法院应予支持”。工伤保险系基于用人单位与员工的劳动关系产生的特殊侵权赔偿制度，是劳动保险法上的赔偿义务；道路交通事故人身损害赔偿是一般 ...
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5日已过时效；若以“伤残等级评定之日”起算，也已经过了仲裁时效。因为，《广东省工伤保险条例》第十七条规定“用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工 起’，应作如下理解：……劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起算……”被告自出院后一直未到原告公司上班，其与原告签订的《劳动合同 ...
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仍继续花费医疗费。 2008年1月28日周先生向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司报销医药费33000元。2008年2月4日该委以周先生的请求 该法第四十六条规定可以主张经济补偿金。因此，用人单位应按照法律规定为员工缴纳社会保险，否则可能因此要付出更大的用工成本或承担更大的用工风险。 ...
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人对其技术没有采取严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张某某在劳动合同中虽补充增加了一些保密方某的内容，但并 大部分企业建立了业务联系，形成配套关系，与其中的个别企业发生业务联系虽晚于小小科技公司，但并非因为冯某某的缘故，而是客户的自愿选择。因此，小小科技公司以上述 ...
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人对其技术没有采取严格的保密措施。上诉人与其聘用的员工没有正式签订过技术保密协议，上诉人与张可飞在劳动合同中虽补充增加了一些保密方面的内容，但并没有 企业建立了业务联系，形成配套关系，与其中的个别企业发生业务联系虽晚于小小科技公司，但并非因为冯成洲的缘故，而是客户的自愿选择。因此，小小科技公司以上述7 ...
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4月21日下午，一起普通的劳动纠纷案件在北京市崇文区人民法院宣判。几名2008年毕业的研究生将自己所在的单位告上法庭，称他们已经递交了辞职信并离职许久 却没有太多的制度化法规对其予以规范，户口本身不能买卖并不意味着它没有价值，因为北京户口在现实中确实存在着很多附加价值。 李元起认为，如果有人通过应聘等 ...
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丁经营部重新调整了股权比例只是刚好股东重合罢了，其实丁经营部已经是一个全新的经营主体，因为余某等人完全可以用回原来丙经营部的名称，在原有地址重新注册一家新的经营 且目前已履行完毕）。杨某、杨某2依情依理依法可以获得这些劳动报酬。 一审法院依据甲公司进行了名称核准，就认定杨某、杨某2违反竞业限制，认定杨 ...
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中遭受伤害由粱某赔偿，原告与被告根本不认识，也不是原告公司的员工，双方之间没有签订过劳动合同，原告也从未支付过被告工资。事实上被告是粱某招募来的 喜律师认为，在承包中工作，面临的难题就是如何确定与单位的劳动关系，因为劳动者不是单位直接雇佣的，当产生劳动争议时，劳动者首先要证明的就是与单位存在劳动关系， ...
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中，男，汉族，住抚顺市。 上诉人抚顺市成套电器厂（以下简称电器厂）因租赁合同纠纷一案，不服抚顺市顺城区人民法院（2013）顺民二初字第20号民事判决，向本院 也没有合理性，不应负担。工资福利费用，李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证，且有的没有员工签字。3、一审法院违反不告不理的民事诉讼原则。本案 ...
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到江阴一家公司上班，未签订劳动合同，工资发放模式为每月发放1500元生活费，年底时一次性结清当年的费用。后因业务合同上的一些纠纷，单位将过错归结到她身上，于 因素影响不固定的。上述均是打卡支付的。公司也不存在违法解除不需支付双倍赔偿金，因为公司多次派人去员工宿舍催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留 ...
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