，原告提供的是原件缺乏真实性，还得配合劳动合同。对第六组证据有异议，录音笔录不能说明让公司赔偿，证明不了和公司有关系。对第七组、第八组证据 ：对第一组证据无异议。对第二组证据有异议，第二次住院的住院病历显示原告不是因为劳务合同产生的，存在第三方面的原因，第二次住院的票据有异议，其中有500元是陈XXX ...
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，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则 经济补偿金？ 原告可以单独向用人单位提出解除合同的要求，其理由如下： 1、被告没有足额支付原告加班费； 2、被告没有足额缴纳原告的社会保险； 3、根据《 ...
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；3、解除劳动关系的经济补偿金3000元。某公司辩称：赵某与公司之间不存在劳动关系，双方属于劳务关系或合作关系，公司同意仲裁裁决，不同意赵某的全部诉讼 劳动者每月支付双倍的工资。某公司称赵某自愿不与公司签订劳动合同，其提交的《劳动合同协议书》没有某公司的公章，该协议没有成立。用人单位与劳动者签订劳动 ...
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。怎么帮？用绳索从楼顶爬下取钥匙。这些要件已符合帮工的法律特征。虽然王某没有支付报酬，但并不改变行为性质，法律上称为义务帮工。法律规定，帮工的人因帮工活动 ，王某和刘某之间形成了劳务关系；如果王某找了一家有资质的高空作业公司，和公司之间签订了翻阳台取钥匙的合同，那么他和公司之间就是承揽关系。同样都是翻 ...
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或方式履行期限要具体明确，地点应冠以省、市、县名称，交付标的物方式、劳务提供方式和结算方式应具体、清楚。7、违约责任应明确规定违约责任，赔偿金数额或具体 为单位负责人或是否有委托授权书。需要注意的是，单位的部门或办事处是没有对外签约权的，而企业法人的分支机构签订合同时也需由法人授权。（二）合同内容的 ...
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经验完成李某所要求的代驾任务，故双方之间形成雇佣关系。兴运代驾公司在代驾过程中没有故意或重大过失，所以不用承担2万元修理费。 第二种意见认为，李某与兴运 一致的法律规定。 2．李某和兴运代驾公司签订的代驾合同为委托合同，而不是雇佣合同。综合考虑当事人签订合同时的意思表示和真实意图，本案中，李某和兴运代 ...
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一致的法律规定。 2．李某和兴运代驾公司签订的代驾合同为委托合同，而不是雇佣合同。综合考虑当事人签订合同时的意思表示和真实意图，本案中，李某和兴运代驾 途中不适当操作，导致车辆损害，而且由于司机王某受兴运代驾公司指派，其代驾行为属于职务行为，且没有证据证明王某在此次事故中存在故意或重大过失行为，故应由 ...
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经验完成李某所要求的代驾任务，故双方之间形成雇佣关系。兴运代驾公司在代驾过程中没有故意或重大过失，所以不用承担2万元修理费。 第二种意见认为，李某与兴运 一致的法律规定。 2．李某和兴运代驾公司签订的代驾合同为委托合同，而不是雇佣合同。综合考虑当事人签订合同时的意思表示和真实意图，本案中，李某和兴运代 ...
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的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订劳动合同，也没有“双倍工资”，就目前来说， “应该按照广义来解释, 保密协议不是劳动合同.在实践中,笔者接待过很多的咨询者,都说我和公司只签订了劳动协议,没有签订劳动合同,能不能要求“双倍工资”.我们通俗 ...
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朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想 规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据《劳动合同法》的规定，苏阿姨的医疗费既可以向家政 ...
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