找工作或者换工作，应聘单位给出比较理想的待遇，从而诱导你签订培训合同并支付培训费，实际上签订了贷款合同，按月归还贷款，最后才发现所谓的工作岗位实际上也不 没有劳动收入，再背负上贷款，生活变得更加苦不堪言。 在此提醒大家，任何以支付培训费或者各种费用的名义让你签订劳动合同的公司，都可能是一种诈骗行为，请 ...
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通知等。(2)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(3)职工违章违法的有关证据材料等。(4)职工的工资、奖金收入情况等。(5)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。对劳动争议不服怎么处理如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，当事人 ...
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参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，判令二被告返还培训费23万元，判令第一被告与第二被告承担连带保证责任，诉讼费用由被告承担。被告 。3、在双方约定的期限内，当事人不得单方毁约，如当事人单方毁约。以交纳培训费的80%做为甲方损失赔偿金，赔偿甲方，未尽事宜，协商解决。以上约定多方自愿 ...
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电料发票一张，涉及金额3085元。6、该公司与陈某签订的《房屋出租协议》及《解约协议》，涉及合同解约违约金58500元。7、该公司培训费收据及退费单各九份，涉及退还学员培训费共计920400元。退费时间发生于2012年7月28日至2012年8月8日期间。其中，2012年7月28日至2012年8月5日 ...
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，原告李泊霖进入武汉科技大学学习，除每年需要交纳学费、校内住宿费、职业培训费等，还需要一大笔生活费，原告李泊霖因此多次向被告要钱支付上述 诉至法院，请求法院依法判令被告支付学费27 840元、生活费用60 000元、培训费4 770元、购买电脑费用6 600元、购买羽绒服费用859元，共计99 469 ...
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，与大厂某医院签订2013年9月至2016年9月劳动合同，双方约定甲方支付培训费、管理费用、培训补助、食宿费，并约定万某的服务期限至合同期满，如果 未满离职，需支付违约金3万元。2015年5月本人提出辞职，单位让支付相关培训费并承担违约金，咨询是否合理？ 律师解答：服务期是指劳动者因接受用人单位提供的 ...
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不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才 不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才 ...
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要求该公司为其出具安保评价并办理技术档案、健康档案的转移暂存手续以及人事档案、社保关系的转移手续。东航公司则表示，吴某等6人应先行支付航校培训费、工作期间的各项培训费以及飞行资格养成费等费用，而后才可解除劳动合同。案件诉请总金额高达3000多万元。经了解，吴某等6人都是由东航公司出资培训并定向招录的 ...
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。而陈女士讲，是在陈女士向单位提出解除劳动关系后，单位不给500元培训费押金及当月工资的情况下，被迫无奈才填写的家中有事的辞职理由，不是本人真实 的辞职申请表，是在陈女士向单位提出解除劳动关系后，用工单位拒不支付500元培训费押金及当月工资的情况下，被迫无奈之下违背本人意愿填写的，申请理由不是陈女士 ...
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的违约金数额。比如，某企业将员工张某派到日本培训5个月，共花费了7万元培训费，双方约定了7年服务期，但张某工作到第4年结束时提出辞职，那么，张某应承担多少违约金呢？答案是3万元，将张某已履行的4年服务期所应分摊的培训费4万元扣除，剩下3万元便是张某应当支付的违约金数额。二、承担损失赔偿责任若用人 ...
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