号】这是本律师代理的又一起以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的案子，在类似案例中具有一定代表性，对用工单位及劳动者都有一定参考价值，在此供大家参阅。【案情 提供的工作岗位恰恰极不合理（李某原在上海任职，工资每月1万多，而公司提出的新岗位在广州，工资没有仅3500元），故公司所为客观情况的解除也是站 ...
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某向某市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，认为公汽公司解除其劳动合同和扣发其工资行为没有法律依据，要求公汽公司支付加班费、赔偿金和返还罚款等合计9020元。 一审法院认为，双方争议的主要焦点是公汽公司以喜某行为严重违反该指导性案例公司规章制度为由，解除案涉劳动合同是否合法。关于公汽公司解除与喜某间 ...
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因此，王某不可能与B民办学校成立劳动关系，事实上在编教师利用课余时间在校外代课的案例很多，很多没有签订书面劳务合同而是口头约定，在当时情况下双方均无建立劳动合同关系 去世前，王某一直参加A中学的考勤和参加相关会议，其工作岗位由教学岗位转至后勤岗位，其工资福利一直发放至死亡之日，而王某至死亡之日也一直未 ...
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主张恢复劳动关系并要求科技公司支付其2013年9月1日至恢复劳动关系期间的工资。 □裁判结果 仲裁委员会经过审理认为，科技公司提供的证据不足以证明客观情况发生重大变化 原岗位实际已不存在，双方劳动合同客观上也无法继续履行，因此客观上不具备继续履行该岗位的条件。 本案例刊登于2015年3月7日《劳动报》...
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事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 愿意发辞退函，则等到一个工资周期未领取到工资时向劳动局投诉拖延工资或者找律师协助），不要跟企业发生不必要的冲突等。 在上述案例中，笔者给的初期建议是 ...
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年8月9日入职到被申请人安徽某大学附属某医院处工作，从事行政岗位，任科教部科员一职。申请人于2021年8月30日与被申请人签订劳动 文件以及支付申请人工作期间的应得奖金报酬。 ★案例来源★ 李律师亲办劳动争议案件 ★案件结果★ 该劳动争议案件在仲裁委立案后，当事人应得的工资奖金等报酬陆续拿到。后经过 ...
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：中国裁判文书网 2015-07-16 2.单位要求劳动者返还单位财产，劳动者以单位拖欠工资进行抗辩的，法院不予支持——山西九重工程机械有限公司与刘杰无因管理纠纷 佳英，《基于劳动关系产生的债权不能适用留置权》，载《人民司法·案例》2015年第8期） 3.劳动者要求用人单位支付拖欠或者未足额支付的劳动 ...
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秀兰的用人单位，但正因为杨秀兰是在“捞外快”，即其行为与其在公司的岗位无关，也不是为了公司利益，决定了公司虽然为其办理了工伤保险，但却不具备 无需为杨秀兰办理工伤保险，更无需承担工伤保险赔偿责任。自行上岗工作 难获加班工资【案例】 2016年“五一”假期期间，家在千里之外、就近并无亲朋好友的古小琴因为 ...
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超过劳动仲裁时效。综上，请求二审依法撤销一审判决，改判公交公司按2500元的工资标准支付置换身份补偿金。被上诉人公交公司辩称：上诉人陈寿系公交公司下属的20路 合同，但上诉人至今仍在公交公司所属的20路车队工作，其工作岗位没有发生任何变化，工资仍由公交公司发放，且公交公司亦主张其与上诉人之间的事实劳动 ...
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具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高；后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干， 危害可能造成的伤害明确表达出来。7、社会保险约定。有的企业以不办社保可以多领工资的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑 ...
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