，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。工伤 规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的， 按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另 ...
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二个月的平均工资。”案情简介：申请人某公司于2012年1月4日,聘用被申请人陈某到其公司负责电液伺服设备的软硬件研发、研制、调试等工作。2012年1 被申请人提供专项培训费用的请求，无事实依据，应不予以支持。焦点2：劳动者单方面与用人单位解除劳动合同，是否要承担经济赔偿责任？《劳动合同法》第九十条规定 ...
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，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。工伤 规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。(10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的， 按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另 ...
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，在这之后，季某也没有回公司提供劳动。因此，她主张的这笔工资法院不支持。公司解除与季某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金?法院认为，“友秘 和要求履行有关手续：(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续 ...
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的相关文件规定，判断是否属于高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是从事露天岗位工作；用人单位不能采取措施将作业场所温度降到33度以下的。 钟即可完成,双方之间不可能形成人身依附、控制的雇佣关系。原告提供的劳务仅仅是完成工作成果的手段, 而非从被告处领取工资；工作成果是凿一个直径9公分的排污口 ...
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，在这之后，季某也没有回公司提供劳动。因此，她主张的这笔工资法院不支持。公司解除与季某的劳动合同是否合法，是否需要支付赔偿金?法院认为，“友 和要求履行有关手续： (1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续 ...
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乙单位工作，乙每月给付甲5000元，但双方没有签订书面的劳动合同。甲到乙单位工作一个多月后，乙单位口头通知甲解除双方劳动关系。双方于当日办理了离职 的情形以及特定情形下之无效劳动合同。在实践中，判断双方是否存在事实劳动关系可以从双方提供的工资单、有关员工身份的登记表以及有关双方地位的称谓，比如名片等 ...
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，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。 规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 (10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的， 按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另 ...
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在作出回复前，讨论过程中的意见是什么？是否有书面的讨论笔录？否则，法律规定的工会程序，就是流于形式，工会根本起不到实际作用。 2、原告在庭审过程中所提交的 元。 根据国家有关规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资 ...
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。高管人员的薪酬实行月薪加奖励的激励方案。”第五条规定：“月薪是一个月为周期结算工资，每月固定数额发放；奖励根据一个年度工作目标完成情况计算。工作目标 康美生物科技股份有限公司没有规定的情形下，何新宁本人为何长期平均每月报销2020元。如果何新宁每月工资构成中不包括该报销费用，其总数达不到何新宁自述已 ...
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