提供劳务者责任纠纷 -案例分析搜索

人格权案件法律问题是否涉及侵权隐私肖像权互联网

赔偿财产损失和精神损害的，法院应予受理。需要注意的是，机动车交通事故责任纠纷和医疗损害责任纠纷尚需适用相关特别法的规定。（2）姓名权。公民的姓名权应考量了A公司的主观恶意、姓名使用领域、盗用姓名期限等因素，采取核算最低限度内劳务成本的方式认定A公司的赔偿金额。需要注意的是，在确定具体赔偿数额时还 ...

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职场性骚扰案件证明问题研究

是，雇主、同事或者第三人对劳动者或求职者实施性骚扰，并以此作为劳动关系或者劳务关系成立、存续、变更、岗位分配、考核、晋升、降职、调动、奖惩等发布了关于增加民事案件案由的通知，首次将性骚扰损害责任纠纷明确纳入《民事案件案由规定》，为人民法院及时受理性骚扰案件提供了有力支撑。至此，职场性骚扰案件进入法院 ...

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黑龙江哈尔滨某经贸公司不服道里区劳动局工伤认定案

就属于需要区分劳动关系与雇佣关系的案例。所谓雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。二者的区别主要在于以下几点：第一，寻找工作时不要到非法的职业介绍机构求职，应当要求与用人单位签订劳动合同，发生纠纷时应当注意保管对自身有利的证据，同时要注意维权时的法定期限规定，对于 ...

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陕西建工安装集团有限公司与迈安德集团有限公司建设工程施工合同纠纷一审民事判决书

由对方承担。反诉原告提出的部分特种设备未报检，即使存在该责任也应在对方。我方是根据对方提供的设备清单进行报检，不存在未全面履行报检告知及报记账凭证复印件（购买方为迈安德公司，销售方为陕西建安公司，货物或应税劳务、服务名称为泰州汇福5000tpd预浸、1000tpd植物油水化脱胶、40吨磷脂干燥灌装 ...

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助人为乐帮忙取钥匙不慎摔伤双方各负其责

翻窗取钥匙不慎摔伤引发的人身损害赔偿纠纷案件。法院终审维持了一审判决，由房主承担60%的主要赔偿责任，义务帮工者自行承担40%民事责任。原告向某和被告陈某是同事一楼爬到二楼宿舍帮取钥匙，是帮忙的人自愿无偿地为被帮者提供劳务、被帮者不予拒绝的事实行为，双方之间不要求任何形式的直接报酬，因此双方形成了 ...

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助人为乐帮忙取钥匙不慎摔伤双方各负其责

翻窗取钥匙不慎摔伤引发的人身损害赔偿纠纷案件。法院终审维持了一审判决，由房主承担60%的主要赔偿责任，义务帮工者自行承担40%民事责任。原告向某和被告陈某是同事一楼爬到二楼宿舍帮取钥匙，是帮忙的人自愿无偿地为被帮者提供劳务、被帮者不予拒绝的事实行为，双方之间不要求任何形式的直接报酬，因此双方形成了 ...

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出票人代他人偿还债务为债权人出具的票据的法律后果

（以下简称原告）因与案外人北京维杰兴业装饰有限公司（以下简称兴业公司）发生票据纠纷，将兴业公司诉至法院，经审理法院判决兴业公司给付原告票据款400 000元。兴业公司，或由此而承担的某种责任。而《牛津法律大辞典》给对价所下的定义是：对另一方的许诺或行为作出的承诺，如给付、提供劳务或放弃权利。我国《 ...

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代驾引发事故，代驾是否代罚？

也极为有限。代驾公司与小李是雇佣关系。小李受雇于代驾租车公司，通过提供劳务服务，取得报酬。代驾司机受到代驾公司的控制、指挥和监督，存在隶属关系。雇员驾人与代驾人或代驾公司之间形成服务合同关系。根据机动车运行支配者和运行利益享有者承担事故损害赔偿责任的原则，代驾人或代驾公司应当对代驾中发生的交通事故 ...

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代驾引发事故，代驾是否代罚？

也极为有限。代驾公司与小李是雇佣关系。小李受雇于代驾租车公司，通过提供劳务服务，取得报酬。代驾司机受到代驾公司的控制、指挥和监督，存在隶属关系。雇员驾人与代驾人或代驾公司之间形成服务合同关系。根据机动车运行支配者和运行利益享有者承担事故损害赔偿责任的原则，代驾人或代驾公司应当对代驾中发生的交通事故 ...

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本案原告的行为是义务帮工还是见义勇为

后双方就赔偿发生纠纷起诉至法院。张某主张自己是在义务帮工（救人）活动中遭受损害的，被帮工人王某依法应承担其遭受所有损失共计17万余元的赔偿责任，为此请求被告其所受人身损害损失，被告应赔偿还是在受益范围内补偿？义务帮工是无偿地为他人提供劳务或帮助。它既无法律义务，也无合同约定的义务，它是一种自愿、无 ...

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