元、一次性伤残就业补助金105000元、住院期间伙食费5950元，以上共计179739.75元。 事实与理由：原告于2014年7月17日入职被告处，任搬运工，工资 证。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。 因张xx、xx公司双方对劳动关系已于2017年6月14日解除均无异议，本院予以确认。 本案争议的焦点 ...
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合并计算；公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且大幅降薪；劳动合同到期以后，公司没有续签等事实。庭前，用人单位主动与劳动者进行调解，一次性支付劳动者经济 的工伤赔偿。 5、作为许某发与厦门市X丽玻璃有限公司劳动争议纠纷案件的代理律师，参与该案的确认劳动关系仲裁【2015厦劳仲案1354号】，工伤赔偿的 ...
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担任店长职务，双方于2008年12月至2015年2月期间存在劳动关系。因王某与某鞋业公司解除劳动关系产生纠纷，双方诉至法院。王某为农村户口，王某主张因工作 在黄某已经办理完离职手续后，又编造事实，以黄某连续旷工三天，违反公司员工手册规定为由，再次向黄某邮寄解除劳动关系通知，该行为实属严重的不诚信行为。 ...
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第1条的规定，对于劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等给付数额、时间上存在争议的劳动合同纠纷案件，如当事人请求的 审理。 23.用人单位和劳动者在诉前达成调解协议的，能否申请法院进行司法确认 根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会 ...
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月-12060元）、一次性伤残就业补助金20800元（8个月×2600元／月）。原审法院认定上述事实的证据，有汇豪公司提交的仲裁裁决书及送达回证、借款单、借款审批单、通知 》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认汇豪公司与顾培华的劳动关系已解除；二、汇豪公司于判决发生法律效力之日起五日内向顾 ...
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中自认朱某某担任该公司生产厂长、月薪5000元的事实，原审法院认定朱某某与某某家具公司之间存在劳动关系并无不当。关于朱某某是否是某某家具公司股东问题。 股东的出资额以及出资证明书的编号。股东名册是确定股东的依据。因此，股东资格的确认不是以实际出资与否为标准。股东资格或取决于公司章程和股东名册的记载，或 ...
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，该仲裁裁决书已发生法律效力；故李X记生前与浙江XXX集团有限公司X在劳动关系，事实清楚，应予认定。李X记生前在浙江XXX集团有限公司承包的位于登封市颍 递交了工伤认定申请，因李X记与原审被告未签订书面劳动合同，原审原告又申请确认劳动关系；劳动关系确认后，原审原告向事故发生地即登封市人力资源和社会保障 ...
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吕某某本人有很大过错，应当承担主要责任，原审判决未划分责任比例。原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审依法改判。 本院认为，首先，长某公司将其 是相同损害，赔偿金额大，但是整个劳动关系确认、工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔要经过繁琐的程序，时间相当的长;而提供劳务者责任纠纷优点就是一审，最多二审，拿 ...
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司法人员对法律的错误理解。 案例二：何某与西安某生物技术发展有限公司工伤待遇纠纷 【法律文书】陕西省高级人民法院民事裁定书 西安市中级人民法院民事判决书（2013年4月） 【 办提出索赔，街道办拒赔，无奈之下，杨某委托余伟安律师处理。经余伟安律师努力，先后确认劳动关系，认定董某死亡为工伤，随后申请劳动 ...
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解除劳动关系有悖常理；3、林某某已提供了一份张某某与某某公司解除劳动关系纠纷的仲裁裁决书。该裁决书已生效并已履行完毕，该裁决书可以证明某某公司是违法解除与 其为林某某所作证词更不应予以采信。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张应提供证据予以证实，不能充分举证 ...
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