；3、离职两年内，不能从事外语在线教育类产品及研发工作；4、离职两年内，不能从事法语在线教育类产品及研发工作。上述案例，第4个比较合理，因此， 后，会对竞业者造成压力。3有机会对竞业者要求补偿。6： 禁止劝诱——防止离职的员工 “挖墙脚”类似于竞业禁止，需要注意的是什么情况是劝诱，类似于离职员工挖墙脚 ...
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对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够 经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 ...
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发生工伤后，双方达成了支付伤残补助金的协议，但金额低于法定标准；2、员工离职后，双方达成了支付一次性就业补助金协议，但金额低于法定标准；3、员工离职后 发生工伤后，双方达成了支付伤残补助金的协议，但金额低于法定标准；2、员工离职后，双方达成了支付一次性就业补助金协议，但金额低于法定标准；3、员工离职后 ...
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科技有限公司 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：企业内部的泄密途径包括：由企业在职或离职人员泄密，由企业的兼职员工或离、退休员工泄密，企业员工的保密意识淡薄 中心的副总经理进行签约，在其中所起到的作用是显而易见的。张某从KLD公司离职后，虽然在世纪飞虹公司任职，但其以XHLK中心职员的身份从事经营活动 ...
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对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够 经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 ...
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法律依据，应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司则辨称原告没有与公司协商便自行离职，违反了合同约定。另外，原告在2006年7月从公司客户处收取了现金总额 ，应当承担违约责任，一次性支付公司违约金10万元。同时，该合同还约定，从张小姐离职后开始计算竞业限制补偿，但具体是按年、季度、月计算还是一次性付清， ...
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，造成申请人大量订单流失。被申请人签订的劳动合同明确约定：被申请人合同期限内及离职后有保守申请人商业秘密的义务，不得在其他公司从事竞争性工作，不得自营或同 合同，被申请人担任采购工程师职务，月工资2200元/月。被申请人于2010年9月离职。2009年12月25日，双方又签订《员工保密协议》，约定（被 ...
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78万多元经营奖的诉请。案例分析上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析本案是一起离职员工要求原用人单位支付经营奖的劳动纠纷案件，在用人单位缺席的情况下，劳动 ，公司理应兑现当时的承诺，吴某要求经营奖金，其实际是要求公司支付自己在离职后为公司提供劳动而产生的相关费用。因此判决公司应该按照承诺支付吴某的经营奖 ...
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对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够 经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 ...
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对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够 经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益。本案中陈敏直接以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。 ...
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