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员工表示不能接受公司的选择,公司便于12月底向这5名员工发出了《解除劳动合同通知书》,在办理工作交接手续后,公司通过银行转账方式向员工支付了最后 合同中约定的加班工资计发基数明显低于劳动者正常出勤可获得的工资,为此,法院认为合同约定的加班工资计发基数不合理,遂以员工每月固定性工资为标准予以调整,判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-312689.html -了解详情
合同证明书》。”而被诉人下属单位金化公司在企业改制时,没有向劳动者送达书面解除劳动合同通知书,只是口头告知,不符合法定程序。2002年6月22日虽与申诉人签定 为2002年3月。改制结束后,申诉人不属于留守人员,也没有为原公司提供正常劳动,在其企业法人资格依法消失后,原用工主体不存在的情况下,不能视为 ...
//www.110.com/ziliao/article-280860.html -了解详情
一点,规章制度将不能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时,建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载,并经劳动者确认,以免发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-832687.html -了解详情
工作岗位为人力资源部总监,同时约定了有关权利和义务。原告于2016年12月28日出具《解除劳动合同关系通知书》,通知被告自2016年12月31日原告与其解除 前月平均工资43000元,2015年度本市职工月平均工资4944元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定,经核算,原告应 ...
//www.110.com/ziliao/article-743773.html -了解详情
劳动合同。2014年7月29日,原告收到被告的解除合同通知书解除(终止)劳动合同证明书。被告向原告邢宝辉支付工资至2014年7月16日。原告于 劳动合同,不符合提前一个月通知原告的规定,故其请求支付未提前通知解除劳动合同关系的一个月工资共计3943.88元的诉求不予支持。故依据《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-690150.html -了解详情
劳动能力鉴定办公室予以受理,并发放《郑州市劳动能力鉴定受理通知书》;经审查材料不齐全的,发放《郑州市劳动能力鉴定补正材料告知书》,告知申请人需要补充的 缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费,补偿标准按照劳动者的加班时间和 ...
//www.110.com/ziliao/article-659547.html -了解详情
支付原告相关的年绩效工资。为此,原告请求判令:1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金97800元;2、被告支付原告所欠的工资和各项补贴2000元 调令无法反映被告是否与原告进行协商,事实上被告积极与原告协商,之所以会下达解聘通知书是因为原告严重失职。本院认为,被告对其真实性和合法性无异议,且与本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-623015.html -了解详情
一点,规章制度将不能作为企业用工管理的依据,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时,建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载,并经劳动者确认,以免发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-614561.html -了解详情
劳动能力鉴定办公室予以受理,并发放《郑州市劳动能力鉴定受理通知书》;经审查材料不齐全的,发放《郑州市劳动能力鉴定补正材料告知书》,告知申请人需要补充的 缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费,补偿标准按照劳动者的加班时间和 ...
//www.110.com/ziliao/article-582090.html -了解详情
劳动能力鉴定办公室予以受理,并发放《郑州市劳动能力鉴定受理通知书》;经审查材料不齐全的,发放《郑州市劳动能力鉴定补正材料告知书》,告知申请人需要补充的 缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的,在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费,补偿标准按照劳动者的加班时间和 ...
//www.110.com/ziliao/article-582087.html -了解详情
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