： 1.××公房管理处应按劳动合同书规定的工种（油漆工）安排王×工作。当油漆工作量不足时，王×应服从管理处的临时安排，此安排不得违反《女职工劳动保护规定》的有关规定。 2.××公房管理处与王×变更劳动合同的手续不符合法定程序，应与王×协商补办变更劳动合同的手续。 3.××公房管理处对王×自 ...
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实践中，用人单位往往对“劳务关系”、“雇佣关系”和“劳动关系”三者之间的法律关系混淆不清，导致适用法律概念错误，造成企业劳动法律风险。 本文旨在区分三者之间的 ，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象 ...
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临时招聘被告等人时断时续生产，没有与被告签订劳动合同，被告等人的工作具有随意性，我厂与被告不存在劳动关系。被告张XXX辩称：2013年2月我通过招聘方式 值班安排复印件一份。证明目的：被告受原告单位的管理，服从原告单位的安排，双方是管理者与被管理者的隶属关系，被告受原告单位管理制度的管理约束。第三组 ...
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，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务;承揽合同关系中承揽人在完成工作中具有独立性，订作人与承揽人之间不存在支配与服从的关系;而劳务关系中双方 并未对其行使组织指挥和监督管理职能，原告和其他村民并没有在被告的监管之下开展工作，双方的关系仅属于一种劳动力的支配与被支配关系，因此完全符合劳务关系的 ...
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受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中承揽人在完成工作中具有独立性，订作人与承揽人之间不存在支配与服从的关系；而劳务关系中 并未对其行使组织指挥和监督管理职能， 原告和其他村民并没有在被告的监管之下开展工作，双方的关系仅属于一种劳动力的支配与被支配关系，因此完全符合劳务关系的特征 ...
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受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务；承揽合同关系中承揽人在完成工作中具有独立性，订作人与承揽人之间不存在支配与服从的关系；而劳务关系中 并未对其行使组织指挥和监督管理职能，原告和其他村民并没有在被告的监管之下开展工作，双方的关系仅属于一种劳动力的支配与被支配关系，因此完全符合劳务关系的特征。 ...
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证明力，且没有任何依据。三、一审判决第二项的停工租金损失、实际工作租金、操作手生活费和返还运费等费用的判决金额错误，租赁合同约定每月租金18000 并补助机械操作手1000元/月；操作手协助办理租金收回，并必须服从被上诉人的领导和安排；每月工作小时应不超过230小时，如超过230小时，以每天8小时计算 ...
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之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象 ，无行政责任。 (五)国家干预程度不同 劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益， ...
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之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象 无行政责任。 (五)、国家干预程度不同 劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益， ...
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公安局江北区分局答：我参加了今年开展的打黑除恶工作。……白天由审讯人员将犯罪嫌疑人提到审讯室询问，……晚上会安排嫌疑人正常休息…………审讯员将犯罪嫌疑人提出进行询问的时间 庄在开庭前即服从决定并明示从重庆案件退出，解除代理，之后被拘留、逮捕，如此则使重庆办案部门设想的后续伪造证据结果出现了不可能，龚刚 ...
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