证明双方存在劳动关系的证据。经本律师指点，程某提供了盖有公司公章的工作证，并且提供了其与公司管理人员的电话录音，经分析，本律师确认上述证据能证明 申请，要求公司承担赔偿金、双倍工资差额、补办社保等法律责任。经深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，双方达成协议，公司一次性向程某一次性支付若干元，程 ...
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从争议发生至今，公司未提交任何能证明劳动关系还存在的相关证据。由此可确认，虽然被告没有向原告出具解除劳动关系的书面通知，但被告事实上解除了与原告之间 的反映足以证明：向上诉人宣布解除劳动关系绝非XXX的戏言，而是公司的正式人事决定。庭审中，第三人对此始终矢口否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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月14日，工作岗位为人事，月薪为2000元。2015年8月，公司以电子邮件形式向苏小妹发出劳动合同到期不再续签通知书，苏小妹确认收到。2015年9月 赔偿责任。实务中很多用人单位因担心招用了与前单位尚未解除终止劳动关系的劳动者所带来的连带责任，基本上都会要求劳动者在入职时提供离职证明。如果劳动者无法 ...
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仁创物资有限公司 原告刘丹萍于2015年3月10日进入被告仁创公司工作，担任人事主管，主要负责人员招聘、培训及薪酬管理工作。2015年7月23日刘丹萍 责任的当事人承担不利后果。 本案中，双方之间存在劳动关系，仁创公司提交的工资表足以确认仁创公司预留刘丹萍2015年5月份工资833元，仁创公司应当按照 ...
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等为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出裁决如下：一、确认2011年6月30日至2011年8月30日期间单某某与泛太物流公司 2011年6月30日至2011年8月17日期间存在劳动关系，该公司无须向其支付解除劳动关系的经济补偿金2000元。 被告单某某虽提出其最后工作至2011 ...
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元，以现金形式发放。”2014年7月28日，本案原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中本案原告为申请人，上海某酒店管理有限公司为被申请人。 该裁决书主文第一条内容为：“对申请人要求确认二○一三年四月二十九日至二○一四年一月四日期间与被申请人存在劳动关系的请求予以支持”。此后，上海某酒店 ...
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976.2元。2014年8月，某社保管理所收到贵州省某社会保险事业局转来的原告《基本养老保险关系转移接续信息表》，证实唐某于1992年8月至1994年4月在 情况的主要证据，现原告的人事档案已经丢失，不能排除原告不存在被开除或者自动离职等不能被确认为视同缴费年限的情形，因此1977年8月至1992年7 ...
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976.2元。2014年8月，某社保管理所收到贵州省某社会保险事业局转来的原告《基本养老保险关系转移接续信息表》，证实唐某于1992年8月至1994年4月在 情况的主要证据，现原告的人事档案已经丢失，不能排除原告不存在被开除或者自动离职等不能被确认为视同缴费年限的情形，因此1977年8月至1992年7 ...
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976.2元。2014年8月，某社保管理所收到贵州省某社会保险事业局转来的原告《基本养老保险关系转移接续信息表》，证实唐某于1992年8月至1994年4月在 情况的主要证据，现原告的人事档案已经丢失，不能排除原告不存在被开除或者自动离职等不能被确认为视同缴费年限的情形，因此1977年8月至1992年7 ...
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劳动合同的双倍工资10200元；6.被迫解除劳动合同经济补偿金1275元；7.确认双方劳动关系已经于起诉之日起解除。七、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议 的出勤时间为每月26天，每天上班10小时，据此计算得何XX正常上班时间的工资数额为2550元÷［（21.75天×8小时）＋（10-8）小时×21. ...
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