的企业北京圣诺亚科技发展有限公司及东石资源有限公司去另谋高就去了。因此，我公司不同意赵某的所有申请请求，要求依法予以驳回。理由是：2011年10月初赵 条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
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某等十五人到中心血站抽血化验。10月10日化验结果为:那某奥抗阳性,不能参加献血,建议做两对半。 申诉人那某到某省医院做肝功及两对半化验 ,最长为六个月,超出这个上下限都是不符合法律规定的。 2.用人单位不得通过随意延长试用期的办法,使试用期外的解除劳动合同合法化,或采取延长试用期的办法少支付劳动者的 ...
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，无需支付任何经济补偿。无奈，小张提起仲裁申请，要求公司支付未提前30天书面通知解除劳动合同的一个月的代通知金，最终获得仲裁委的支持。北京劳动 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。实践中，很多用人单位关于试用期的错误做法还有：不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于 ...
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加班，每周工作六天。 小杨对劳动法是有一些了解的，知道如果没有签劳动合同公司应该支付二倍工资作为补偿，但公司不签合同她也没主动要求签。 在公司工作7 吗？是否应当支付违法解除赔偿金？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢 缴纳五险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司行政部门，问社保这么低，能不能提高，但公司认为刘先生想搞事情，就安排人员轮番教育刘先生，说 ...
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，事实上并非如此，司法实践中用人单位在试用期内非法解除劳动合同的案例比比皆是。而更令人气愤的是很多非法解除劳动者公司都不会给予经济补偿，有的甚至连试用期几天工资 好的工作要求。当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。 ...
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《劳动合同法》，最终惹官司上身。 例如：用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，需要支付每月二倍的工资！ 未签订劳务合同成功索赔案例： 叶女士通过网上求职的方式，于2015年3月20日到某公司工作，职务为财务主管，双方没有签订书面劳动合同。同年8月27日，双方解除劳动关系，此后叶女士正式离职。叶女士 ...
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保障各自的权益。 而关于社会保险，这是目前强制的缴纳，企业是有义务去给劳动者缴纳的。 公司不签劳动合同也不交社保： 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。 。如果不想要了，因为没签劳动合同，也不需办理解除合同的手续，更不会给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题，遇到这种情况我们应当拿 ...
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，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“ 年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 ...
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等价有偿原则的，才可以认定为显失公平。本案中双方协商解除劳动合同，且是陈小玉自己提出要求解除的，公司还根据其工作年限计算了经济补偿金，对陈小玉而言， 但不能因此而理解为对对行为的性质产生错误认识，因为是否怀孕，法律都不限制劳动者解除劳动合同，作为劳动者都有辞职的自由，辞职是陈小玉当时的主观愿望。再说， ...
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