规定，有违法律。再者，胡少基系于2014年12月离职，其几乎完成了当年度全部的工作。且家乐福公司的奖励制度规定没有达到业绩才不发放奖金，而该公司已于2015 工资应当由正常出勤日工资和二倍额外日工资组成。因此，在用人单位已经支付了正常出勤日工资的情况下，其就只需再支付二倍额外日工资即可。故胡少基在本案 ...
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丰台站轮流休息安排》证明其每周休息一天，两份证据均无XX世纪公司的公章及人员签字。XX世纪公司提交了2009年1月至2012年3月《考勤汇总表》以证明霍 的焦点。所谓劳动报酬，应指劳动者向用人单位提供劳动所应得的对价，劳动者在加班时间内和未休年假期间同正常工作一样均是在向用人单位提供劳动，相应的加班费 ...
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单位作息制度违法可以依法维权 王女士在某公司上班，单位规定每天必需提早半小时到单位，否则视为迟到，依据相关规定处罚，并且连续三次以上迟到则升级为旷工处罚 ，工作工作5天，就是42.5小时。该单位对工作时间的要求是在正常工作时间外增加半小时，实际上实行的是每天8.5小时工作制，无论是从一天计算，还是一周 ...
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当庭表示，“他自己没有撤回离职申请，而我们也只是延期批复了他的辞职申请，不应该支付赔偿金。”故认为公司批复辞职申请时间长短并不影响双方解除劳动合同这一行为的定性，因此认为该解除行为合法；而高某则表示，“没有撤回离职申请是因为在请辞之后并未离开公司，照常在工作，公司也都正常给付了工资。”因此 ...
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时，马某并不在企业内，但由于城化公司对值班人员轮换就餐是在企业内就餐还是可以回家就餐并无明确规定，而马某午间就餐是劳动者必要的、合理的生理需求行为，与劳动者的正常工作密不可分。马某值班时间为2014年8月24日上午11时30分至8月25日14时。马某因工作 ...
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时，马某并不在企业内，但由于城化公司对值班人员轮换就餐是在企业内就餐还是可以回家就餐并无明确规定，而马某午间就餐是劳动者必要的、合理的生理需求行为，与劳动者的正常工作密不可分。马某值班时间为2014年8月24日上午11时30分至8月25日14时。马某因工作 ...
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春芳，并说徐矿长那里徐春芳去处理;侨营公司与达木河煤矿的有关账务材料;侨营公司的领款单，上面有徐某的亲笔签字。10、自贡可锻铸铁厂欠内江市达木河 亲情、友情的私人馈赠行为，所送金额也应计入受贿金额。因而，被告人辩称，亲友之间的正常往来、民间借贷应同违法违纪区别开来。其辩护人辩称：(一)孙存铸等人在过 ...
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收取了管理费。 工程竣工后，经过验收，该项工程设计合理，施工质量符合要求，机械运行正常。甘肃铁合金厂为了走帐，要求杨恒瑞将原来打的领条换成发票，杨恒 承揽工程的项目，在协议书上签字的是被告人杨恒瑞，而非西北铁合金厂劳动服务公司的法人代表。而且，二被告人是利用业余时间和探亲假期进行设计和组织社会闲散劳力 ...
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直接后果就是合同履行不全面、产生违约现象甚至出现合同纠纷，影响到公司的正常经营管理，损害公司的经济利益。3、合同变更手续不完善。施工项目部在经营管理过程中 发生结算纠纷，而公司的主张又没有相应签证资料支持，必然给公司带来不利后果。因此，在施工过程中应做好工程签证资料的原件的收集和管理工作，所有履行相关 ...
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。本案中，陈宗才参加了公司的年终总结会，得知春节后单位开班的日期，于开班当天到单位参加了开班会，其当天所参加的活动系该公司职工当天的工作内容，故陈宗才到 意愿。本案中，陈宗才参加了公司的年终总结会，从会上得知春节后公司开班的日期，并于当天正常上班时间去公司，应推定其有上班的主观意愿。从客观方面来讲，应 ...
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