案例做了简要分析。未与新员工签劳动合同最高将付11个月双薪2014年5月20日，李某入职北京市某科技公司，从事电话销售工作，双方约定薪酬为底薪 期限劳动合同的情况：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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3年的劳动合同并约定试用期为3个月，岗位为人力资源管理。试用期满，公司觉得张三更适合做销售岗位，于是同张三商量调岗，张三也同意了，单位又要求在 《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内。B、仲裁庭认定试用期应包括在劳动合同期限内，公司虽然在入职登记表和员工手册中规定了试用期，但并未与张三签定 ...
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的主任俞敏律师代理自己的二审，向上海第一中级人民法院提起了上诉。二审开庭审理时，公司还是拒不到庭。二审法院经过审理后认为该案件的事实部分原审法院审理不清，存在 范围为公司的员工，不适用吴某，所以裁决不支持吴某的请求。一审法院在缺席审理后认为，根据公司的《经营奖金提成管理规定》，对于销售类合同，公司可以 ...
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这是实践中常见争议焦点。有的用人单位或因管理不善，或为故意逃避法律责任，在员工入职时仅以口头承诺或以电子邮件方式承诺，而没有落实到书面形式。一旦日后 在于此。根据谁主张、谁举证的原理，本案申请人无法提供相关的销售合同，而公司方由予以否认签过销售合同的，其不利后果自然应由负有举证责任的一方承担。当然， ...
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被许可人的合法权益，规范了市场的正常竞争秩序。同时，一般情况下，销售行为仅对权利人的财产权利构成侵害，但是王某在门头上使用“JACKJONE”标识的 公司行为构成违约，依法应当承担相应的违约责任，判令武汉软件公司继续履行合同并赔偿青岛世爱公司经济损失人民币33278元。律师观点：本案对市场经济中的经营 ...
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杨某不服辞退决定向临沂市兰山区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行合同。 王勇律师： 《劳动法》第26条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作 不能胜任工作时，才可以解除劳动合同。因此，该公司以杨某销售业绩不好为由将其辞退，不符合《劳动法》规定的辞退员工的条件。 裁决： 临沂市兰山区劳动 ...
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持械冲进中街大药房和台湾乡村牛肉面饭店、李连贵熏肉大饼店，砸毁物品，殴打员工。7、再审被告人刘涌在侦查阶段的供述与上述证据相符，可相互印证。上述证据 、高振勇、宿民、腾春凤、金秀梅的证言，辽中县烟草公司与蚌埠烟草公司、贵定卷烟销售公司签定的合同复印件、汇款收款凭证、百佳集团财务明细帐、沈阳烟草公司与百 ...
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（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、 合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011 ...
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（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、 合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011） ...
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（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、 合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（2011） ...
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