伤残补助金41820元，以上各项合计226976.79元。2、汝阳县XX有限公司应以汝阳县社保中心出具的数额为标准为赖XX补缴和续缴社会保险金，按月支付赖 按月支付，因此原告主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用不符合法律规定，本院不予支持。关于新埠公司与龙昊公司订立的服务协议是否属于劳动派遣性质 ...
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伤残补助金41820元，以上各项合计226976.79元。2、汝阳县XX有限公司应以汝阳县社保中心出具的数额为标准为赖XX补缴和续缴社会保险金，按月支付赖 按月支付，因此原告主张的要求一次性支付所有工伤保险待遇费用不符合法律规定，本院不予支持。关于新埠公司与龙昊公司订立的服务协议是否属于劳动派遣性质 ...
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属于我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效重新计算的法定情形 3、被告针对《××关于申请办理退休的报告》作出的“请人事部依照实际情况，积极配合协助办理”的批复 《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律、法规以及最高院相关司法解释规定，向贵院提起诉讼。请求贵院依法查明事实， ...
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，参照《劳动部办公厅关于＜劳动法＞若干条文的说明》第十九条之规定判决如下： 被告兴亚能公司于本判决生效后一个月内按照社保经办机构核准的 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是法律的强制性规定，用人单位和劳动者不能以合同的方式协商减免社会保险的缴纳。 ...
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，很多人都不清楚，这也导致了用工单位有恃无恐的克扣或者不按照我国现行的劳动法办理相关事项。 今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。? ...
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观点认为鉴定结论作出以后协议是当事人对自己的权利和义务作出的处份，应当是有法律效力。不能撤销。另一种观点认为工伤赔偿作为国家的一种强制性的赔偿制度 后认为按照合同法的相关规定，可以显失公平为由撤销。最终仲裁也认可了我们的观点。二关于工伤待遇是否可以要求差额索赔的问题。一种观点认为应当得到社保机构出具的 ...
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事实依据，原告没证据证明受伤前12个月的月平均工资为每月12000元，根据社保记录应按2004.6元计算，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金计算有误，原告 该两个月的工资，故原告再主张停工留薪期工资，没有法律依据，本院不予支持。关于医疗费。原告提供住院期间的住院费用汇总清单、劳务费用清单、收条 ...
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用于个人炒股。5.2001年3月，被告人彭某某利用职务之便将市社会保障局社保 基金9.6万元转账至市五机化经营部账户上，提取现金后用于个人 使用。 其他罪行的行为。^^根据我国刑法和最高人民法院 1998年4月6日《关于处理自首与立功具体应用法律若干问题的解 释》的规定，“自动投案”，是指犯罪事实或者 ...
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：申请人入职被申请人处工作，双方建立劳动关系，双方劳动权益应受劳动法律法规保护。 关于未签劳动的二倍工资。申请人在被申请人处工作，被申请人应当依法及时与申请人签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位明确要求申请人提交相关材料以签订劳动合同，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的 ...
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委托，代理其与广州市ⅹⅹ有限公司劳动合同纠纷一案。案前本人认真收集了相关证据、查阅了相关的法律、法规。现经过仲裁庭的调查、质证、辩论等阶段后，根据 加班费表格，有每个月的数字。举证责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九 ...
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