劳动合同后，非常气愤，决心通过法律途径维护权益，于是通过我所提起诉讼，最终经过劳动仲裁及一审，被告公司在自知理亏的情况下与李某调解结案，并支付了李某 ”。 《劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。在实践操作中，有些公司往往会和上述案例中的公司犯同样的错误，仅以一纸 ...
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用人单位能否解雇患病员工 【案情】 2008年3月，宋某与某单位签订了为期三年的劳动合同。2010年9月，宋某因突患疾病住院治疗，期间 解除合同。按照法律规定，该种情形用人单位解除劳动合同还须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 因此，用人单位没有按照法定程序而与宋某家人 ...
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前完成工作材料移交之日起7日内发还。”同时，单位在劳动合同中又约定“乙方（销售员）在终止或解除劳动合同后半年内未能收回经办业务的货款，甲方（单位）有权 公司的利益。公司依据的是《销售员经济指标责任制》，况且双方也在劳动合同中做出了相关约定，如果劳动者对公司的做法有异议，也不应等到离职后再要求。公司认为 ...
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中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕某于2006年2月28日提出与 劳动者在满足一定资格条件后可依法享受社会保险待遇。任何法定范围内的用人单位和劳动者都必须参加社会保险。《中华人民共和国工伤保险条例》第3条规定：工伤保险费的 ...
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中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕某于2006年2月28日提出与 劳动者在满足一定资格条件后可依法享受社会保险待遇。任何法定范围内的用人单位和劳动者都必须参加社会保险。《中华人民共和国工伤保险条例》第3条规定：“工伤保险费 ...
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中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕某于2006年2月28日提出与 劳动者在满足一定资格条件后可依法享受社会保险待遇。任何法定范围内的用人单位和劳动者都必须参加社会保险。《中华人民共和国工伤保险条例》第3条规定：“工伤保险费 ...
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中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕某于2006年2月28日提出与 劳动者在满足一定资格条件后可依法享受社会保险待遇。任何法定范围内的用人单位和劳动者都必须参加社会保险。《中华人民共和国工伤保险条例》第3条规定：“工伤保险费 ...
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。双方为此发生了争议。 本案中，双方是可以再次约定试用期的，这是因为： 在《劳动合同法》实施前，我国的试用期制度有以下特点：1.试用期限最长为6个月; 劳动者约定6个月的试用期。在试用期内，支付给劳动者较低的报酬，在试用期即将届满时，再找理由与劳动者解除劳动合同，而不用支付经济补偿。用人单位的这种用工 ...
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年休假权利？第二，用人单位是否应支付违纪员工的未休年休假工资？ □裁判结果 区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，对桂某要求物流公司支付当年度4天应休未休年 二）、（四）、（五）项终止劳动合同。如果单位系违法解除劳动合同，或者因劳动者非过失性原因解除劳动合同，或者因劳动合同终止等而未安排职工休年休假的 ...
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与用人单位发生纠纷后，越来越多的劳动者选择通过法律手段解决纠纷，若用人单位不够规范，往往要为此付出惨重代价，解除劳动合同经济补偿金即为重头戏之一。为此， 关系中断，被告据以认为支付劳动合同经济补偿金的起算点应为第二次形成劳动关系的时间，即2011年7月。 用人单位的“暗算”能否得逞呢？承办法官通过查阅 ...
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