工资，且不给予甲任何经济补偿金；3. 因甲未按照《劳动合同》以及《员工手册》规定进行考勤记录，所以A公司发出停业整顿通知，目的是为进行工作量核查，为 规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。 2.用人单位不应无故拖欠劳动者的工资，否则 ...
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在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同且可以要求用人单位支付经济补偿金。 ...
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盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ( ，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九类内容。而在本案中的《员工录用审批表》具有上述的九类内容;且该《审批表》上有 ...
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公司，不在工作的单位。上述事实有劳动合同、劳务派遣协议书、江汉油田劳务派遣员工登记表及湖北江汉新业劳务有限责任公司的营业执照等为证，一审判决已对此进行了认定 具有极大的随意性，没有组织上要求的程序，甚至上诉人休假期间就不是了。上诉人的身份与工作岗位规定在劳动合同和劳务派遣人员登记表里，就是一个从事劳务 ...
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劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班时间 执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工，更不能以加班费来弥补公司的经济损失。 [案情 ...
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劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班时间 执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工，更不能以加班费来弥补公司的经济损失。 [案情 ...
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合同法》第四条的规定，《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司员工管理条例（暂行）》在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 或者职工代表平等协商。同时，原告还应将《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司员工管理条例（暂行）》中直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示，或者 ...
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劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班时间 执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工，更不能以加班费来弥补公司的经济损失。法规链 ...
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工作制。 因为劳动法中缺少细则，不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题 实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三 ...
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必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假，公司以未婚先孕严重违反《员工手册》相关规定、并造成严重负面影响为由，解除了和许小姐的劳动 违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册确认函，表明她已经知晓了公司的规章制度。许小姐明知故犯，公司解除和她的劳动 ...
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