代理服务费和流动服务费合计2520元。 2003年7月1日，王某到该公司上班，负责软件开发。双方约定王某试用期月薪2000元，试用期3个月。但王某刚工作了 协议的违约金。王某已到该公司上班，因此不存在违反就业协议的情况。至于原告索赔的加班费，因其仅提供了发放员工加班费的工资单，不足以证明是被告辞职造成 ...
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某公司支付经济补偿金，案件经仲裁及诉讼，法院最终判决支持了王某的请求。本案的核心问题是参与公司管理的股东在公司解散后劳动关系的处理。与会代表就如下问题进行了 夜值，与正常上班的劳动强度不同，尤其是与在生产线上的劳动强度差距很大。因此，用人单位应当给值班费而不是加班工资。在本案中，岳某索要8年的加班工资 ...
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职务起，双方之间的劳动合同即终止，双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月1日劳动合同系施某强行要求富呈公司人事经理与其 经审理后认为：富呈公司在2008年12月25日开具施某的退工单并未送达施某，施某称富呈公司于2009年1月31日正式拒绝其上班，故富呈公司应 ...
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职务起，双方之间的劳动合同即终止，双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月1日劳动合同系施某强行要求富呈公司人事经理与其 经审理后认为：富呈公司在2008年12月25日开具施某的退工单并未送达施某，施某称富呈公司于2009年1月31日正式拒绝其 上班，故富呈公司应 ...
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料到遭遇车祸。她自2007年7月以后，因受伤长期无法上班， 2007年12月14日，公司向她发出辞退信，决定解除雇佣合同。 由于孔琳在公司的最后带薪日是2007年7月14日，因此从当年7月15日至被辞退的12月31日，公司没有支付她任何工资。 这次车祸，不仅使自己的身体 ...
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元，工种为后勤管理人员。合同签订后，黄某就到某服务公司上班。2001年8月29日，某服务公司裁减后勤管理人员，将黄某裁减，并将其安排到公司下属搬运 岗位的决定，并停发工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，侵犯了原告的合法权益，是有过错的。故该行为无效，其所作出的决定没有法律效力。因此， ...
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，1996年3月其停薪留职期限届满，应回单位上班，发生医疗事故后，至今未去上班。公司自1996年3月起停发其工资每月417元。 以上事实均经双方当事人庭审一致确认 治疗和恢复生育能力的费用，没有事实依据，对其请求本院不予支持。 黄某乙、林某某作为黄某甲的父母，因本起医疗事故也受到了物质损失和精神方面的 ...
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，1996年3月其停薪留职期限届满，应回单位上班，发生医疗事故后，至今未去上班。公司自1996年3月起停发其工资每月417元。 以上事实均经双方当事人庭审一致确认 治疗和恢复生育能力的费用，没有事实依据，对其请求本院不予支持。 黄某乙、林某某作为黄某甲的父母，因本起医疗事故也受到了物质损失和精神方面的 ...
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辞职，是因为某某公司拖欠工资、未订立劳动合同，不得已离职。根据2018年3月26日的聊天记录，王某某一直在某某公司处工作，且某某公司并没有规定上班需要打卡。 内容和报到相关事宜告知如下，该通知书约定了劳动关系的权利和义务，并且告知报到的具体时间，虽然在第四条其他未尽事宜在《劳动合同》中约定，该约定的 ...
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，内容为：兹证明王传世自2019年4月1日起与本公司无任何工作关系，予以辞退。特此通知。同日，被告为原告出具了在职证明，该证明内容为：兹证明 倍计算的主张，本院不予支持，被告应支付原告带薪年休假工资为8965.52元（650021.755天3年2倍）。原告在被告处工作，应享受防暑降温费，被告应按照相关 ...
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