.但是并不是说劳动法或者劳动合同法在本案中就没有任何意义了.我们认为在实际的生活中,外企代表处直接录用劳动者,均是声称为招用员工, 双方还约定工资,岗位,并签署或出示一些劳动合同,公司的员工规章制度, 并且双方还承诺有关劳动保险,公积金,等福利事项.因此从本质上讲,双方是按照一般意义的单位录用员工的 ...
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超过劳动仲裁时效。综上，请求二审依法撤销一审判决，改判公交公司按2500元的工资标准支付置换身份补偿金。 被上诉人公交公司辩称：上诉人陈寿系公交公司下属的20路 合同，但上诉人至今仍在公交公司所属的20路车队工作，其工作岗位没有发生任何变化，工资仍由公交公司发放，且公交公司亦主张其与上诉人之间的事实 ...
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其他用工材料。在进一步的沟通交流中，甲公司表示，蔡某和张某分属不同的安保岗位，蔡某是“做一休一”，张某是“做一休二”，每班次均为24小时， 取证的情况时有发生。在本案例中，虽然劳资双方均无法提供有效的书面证据材料来印证各自的说法，但这并未影响监察员对甲公司存在未按规定支付加班工资的事实认定。监察员以 ...
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案例回顾： 今年26岁的胡小姐在衡阳市某企业工作了4年。可在2013年1月18日下午接到公司人力资源部的电话称，自己在2012年的第三、四季度销售 工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额确定。 同时《劳动法》第26条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下， ...
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，二审案件也会下降。主持人：【案例四】2012年10月19日8时许，夏某等人到某市区广播电视大学院内，找建筑工地包工头屈某讨要工资2万余元。因屈某不 ，联络校长和老师，终于找到一所愿意接受他们的学校，刘某在异地复学。如今即将步入工作岗位的小刘对那一幕有了清醒的认识，并为之后悔不已。“那时觉得是朋友，讲 ...
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协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利；黄某在调解后5日内到交流中心报到。[案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工 、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更合同，是造成矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施《 ...
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案例：2008年1月1日，苏某入职广州市某技术公司担任主管，签订了一份劳动合同，劳动合同期限为两年，试用期为六个月。苏某试用期工资为 适合其工作岗位的一个期限，同时，也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。鉴于劳动者在试用期的工资相对较低，与仍处于试用期的劳动者解除劳动关系较为容易，有些 ...
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将此款共同贪污。 认定上述事实证据如下：1、物证、书证，营业执照、身份证明、岗位职责、报销凭证、委托办理劳务协议、付款说明等；2、证人证言，冉XX等人 主动对控方有罪证据提出质疑和进攻，最后达到辩护目的的贪污案件刑事成功辩护的案例。该案办案律师在办理此案中的辩护成功的原因是： 1、该案办案律师首先认真 ...
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3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中，孙某经常小错不断，业务也做得很差，公司人事 在经营过程中，常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因，希望对个别员工的工作岗位进行调整。而通常情况下，员工也不愿意到自己不喜欢、不擅长、不熟悉的领域 ...
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四十小时，每周至少休息一天，另约定每月工资不低于2000元。李某的每月工资由基本津贴、加班费、岗位津贴、保健补贴、养老保险组成。关于社会保险的 。 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 该案例涉及到违法解除劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下 ...
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