李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话，可以拿到经济补偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年公司需要支付你一个月的经济补偿金，你目前工作1年6个月以上，视为工作两年，“深圳某光电公司”需要支付你2个月的工资作为经济补偿金。 2、 “深圳 ...
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，此种情形下，用人单位仍然坚持说没有收到员工的病假单，这种质证意见会降低审判人员对用人单位的信誉评价。仲裁诉讼的一个基本规则就是尊重事实，故该用人 进入医疗期单位解约是否合法？【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺，合同约定工资是3470元。刘某通过邮件自行报送的2013年第一季度 ...
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，3月份刘小姐可以不去上班，公司发放基本工资，3月底合同到期后合同将不再续签，并同意给予一个月的工资和2014年度的年终奖，刘小姐当时没有接受补偿方案。2 事宜进行磋商，期间就3月份是否还需要继续上班还询问了公司的老板娘，但是没有得到明确回复。另外，在短信往来中，公司只要求刘小姐到公司来协商赔偿的事宜 ...
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时，请您务必关注您的合作伙伴是否履行了投资义务，这不仅关系到您所投资的企业的利益，更关系到您的切身利益。如果您的合作伙伴没有履行投资义务，在企业 订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据 ...
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单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦。四、生育保险关于生育保险和生育津贴，各个地方政策 保险。但以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元,补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生 ...
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员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是 的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无 ...
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，原告的生产、销售等正常业务均无变化。被告的工作也没有发生任何变化，其工资仍由原告按时发放。2010年11月23日，被告向通州区劳动仲裁委员会提出申请， 和实现社会利益为本位，不能简单地认为关于是否存在劳动关系的争议、关于工资数额的争议、关于社会保险的争议仅关系到劳动者与用人单位的个体利益，而应上升到 ...
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墙体材料有限公司工作，本公司决定辞退牛某某。”牛某某工作至2013年2月28日。2012年1月至2013年2月期间的工资签收表显示牛某某解除前十二个月平均工资 某某自动离职。华鸿公司考虑调岗处理牛某某会有情绪，也不利于单位的生产，所以华鸿公司也没有安排牛某某调岗。牛某某对此认为其作为生产厂长有权限处理 ...
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完成多少业务目标才符合录用条件。遂裁决双方恢复劳动关系,裁决该公司按原工资标准补发陈某工资至劳动关系恢复之日。 案例分析：现实人力资源管理中，大部分用人单位 的工作岗位，培训或调岗后，仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前一个月通知或多支付一个月工资的情况下与劳动者解除劳动合同。但是，如果在试用期期间， ...
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）。南京市六合区人民法院2014年4月9日 佛说，生命中的许多东西是可遇不可求，刻意强求的得不到，而不曾被期待的往往会不期而至。因此，要拥有 予以确认。 南京市鼓楼区人民法院 2014年1月13日律师寄语： 很多人在工作和生活的压力驱使下，做事都希望速成，甚至期待没有过程的成功，恨不得可以一步就从起点 ...
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