某某在住院治疗期间，原告为其垫支费用32884.60元。工程施工完毕之后，原告已与被告李某某根据工程量进行结算。据此，原告请求两被告返还垫付款32884.60元。 当事人利益的不同。因此，对两者进行差异性比较无疑会对审判实践有所裨益。 雇佣合同与承揽合同的相同之处择其要者言之，主要有：1.两者均为纯粹 ...
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司机完成特定的施工项目，并向上诉人交付挖掘机作业形成的工作成果，上诉人与被上诉人之间不存在任何人身依附关系，双方约定按照小时计算工作量，在施工完毕后 ，实属不当，应予纠正。综上所述，一审判决将上诉人与被上诉人之间显而易见的承揽合同关系认定为劳务（雇佣）关系，属于认定事实明显错误；一审判决按照100%的 ...
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，一字千里，对两种法律关系不同的界定，导致案件处理结果也是大相径庭。 所谓雇佣合同，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下，从事雇佣活动， 人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动;而承揽关系中，定做人与承揽人地位平等，承揽人对 ...
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责任。 ［审判］ 法院经审理认为：本案的争议焦点为：一、何某与王丙之间系雇佣关系还是承揽关系；二、被告何某及谢何村委会是否应对原告承担赔偿责任。针对 ，何某应按照造成损害后果的过失大小或者原因力比例承担赔偿责任。王丙作为工程的承揽方，应当意识到该施工作业的危险性，其没有采取安全措施进行施工，在施工中未 ...
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关系。某公司商定每工以30元计酬并由财务科派员记工就可以说明双方之间属于雇佣关系。徐某因工受伤，因此应由公司承担赔偿责任。 另一种种意见认为，应 的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。从该规定可以看出，雇佣关系与承揽关系有一定的共同点：二者都存在一方当事人按另一方当事人的要求完成工作，另 ...
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。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担赔偿责任。 评析 本案争议的焦点是赵某与李某之间的关系应定为雇佣关系还是承揽关系。 有一种观点认为赵某与李 采取不同的工作方式和分工方式完成装运工作，是独立性较强的工作。因此应定性为承揽关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之 ...
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关系。某公司商定每工以30元计酬并由财务科派员记工就可以说明双方之间属于雇佣关系。徐某因工受伤，因此应由公司承担赔偿责任。 另一种种意见认为，应 的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。从该规定可以看出，雇佣关系与承揽关系有一定的共同点：二者都存在一方当事人按另一方当事人的要求完成工作，另 ...
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。”的规定，作为雇主的赵某依法应承担赔偿责任。 评析 本案争议的焦点是赵某与李某之间的关系应定为雇佣关系还是承揽关系。 有一种观点认为赵某与李 采取不同的工作方式和分工方式完成装运工作，是独立性较强的工作。因此应定性为承揽关系，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之 ...
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不敢苟同，笔者认为，酒后代驾合同的法律性质既不属雇佣合同，也不属委托合同，宜认定为一种新型的承揽合同。 一、酒后代驾合同的标的是以交付劳动成果为 约定报酬或不支付报酬的合同。委托合同有以下主要特征：1、委托合同是建立在委托人与受托人相互信任基础上的，在委托合同建立后，如果任何一方对他方产生了不信任，都 ...
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，亦未审查承包施工队的施工资质。一审法院确认陈某作为雇主应对高某在 从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 25万余元。 何某夫妇觉得很委屈，认为自己与于某之间系一种提供卫生保洁服务之承揽合同关系，并非雇佣合同关系。因此，作为专业卫生保洁人员，于某 ...
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