名单能否成为商业秘密 北京博睿思达数字科技有限公司等与北京华胜影捷信息技术有限公司 侵犯商业秘密及其他不正当竞争纠纷上诉案 案件要旨：并非所有客户名单都是 某所签的保密协议，其中明确了包括客户名单在内的公司商业秘密范围，以及员工在职和离职时应当承担的保密责任，因此包括通州区房地产交易中心在内的涉案客户 ...
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提取和使用职业培训费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”根据上述规定，单位对职工进行的安全卫生 合同把用人单位对职工进行职业培训的法定义务也计入赔偿范围则是违法的，员工可以拒绝赔偿。有的劳动合同和聘用合同没有约定培训费赔偿事宜，也不能由用人 ...
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的一些规定要求女职工提前退休。本案中，公司认为根据其内部规定退休标准为“女员工年满50周岁，但被评聘为公司专家或担任公司中层以上经营管理人员职务的女员工 而有的企业对岗位性质的认定也存在很大的随意性，某一个岗位是否属于管理、技术岗位由企业甚至经营者个人说了算，从而造成女职工的退休年龄由个别人决定的情况 ...
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华伟补发股东出资证明？ 本案中，原告刘华伟作为被告北京龙翔达信息技术有限公司的一名员工，与北京龙翔达公司达成协议：北京龙翔达公司同意将15万元 入股。因此，被告的这一辩称理由也并不充分。 综合来看，被告北京龙翔达信息技术有限公司应当向原告刘华伟补发股东出资证明。 【法理风险提示及防范】 法律界网站提示 ...
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。不同意原告诉讼请求。 海钛公司辩称：原告主张的登记号为2003SR1876的软件为技术信息，但原告不能证明其为权利人，登记仅是公示信息，原告没有提供 但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS版本 ...
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在全国中小企业股份系统官网上发布某某公司关于公司及相关责任人收到《关于对北京某某环保技术股份有限公司采取出具警示函措施的决定》（行政监管措施决定书［2019］号）、 ：本次股票发行对象共计33人，包括公司部分董事、监事、高级管理人员和核心员工，并列有认购对象表格，关某某、王某某、岳某某、李某某、方某某 ...
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，1970年11月7日出生，住江西省南昌市青云谱区，系公司员工。被告：江西XXXX职业技术学院，住所地：南昌市新溪桥东一路65号，组织机构 经过原告谢某彦与被告江西XXXXXXXX有限公司（以下简称XX公司）、江西XXXX职业技术学院（以下简称XX学院）、南昌XX汽车服务有限公司（以下简称XX汽车）、 ...
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分别进行了登记。被告尹某于2008年4月21日入职原告技术部，先后担任技术经理、技术总监、公司副总经理，任职期间，原告曾和尹某签订了书面保密协议。被告 个部分，不同的部分安排不同的人员从事开发、操作、管理，使得企业中尽可能少的员工掌握该商业秘密的整体部分；要对企业内部的部门和人员进行经常性的保密检查， ...
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下限为员工买社保。或许，用人单位会认为，我已经按规定给员工买了各种社保险种，即使出了事故也有社保保障，应该不会再承担什么责任了吧。劳动者因用人 解除劳动合同，依法可获得经济补偿金。【案情简介】小王2005年入职了北京某技术有限公司，负责市场营销，月工资5000元。2010年9月，工作了五年后的小王发现 ...
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将经营取得的收入投入ESOP ，ESOP 用于偿还贷款，并随着债务的减少，将股份分配到员工的账户中，随着时间的推移，股份最终将全部由雇员所拥有。雇员持股计划 ，后来被大量用于收购、接管等重组活动。 目前欧美市场上最流行的剥离性重组技术主要3种：发行特种股票、资产出售和向现有股东配售。 发行特种股票（ ...
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