的基数进行了详细规定，依据该规定本案未签订劳动合同双倍工资差额的基数为朱某相应月份的提成工资总额。本案经过一裁两审，均判令甲公司应当支付朱某2011年5月 不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动合同双倍工资差额一并告上。因此， ...
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关系，认识到在重庆某有限公司上班的霍某，2012年7月原告从重庆有限公司离职。在8月份左右接到霍某的一个电话，让我帮他做后期合成剪辑，然后告诉原告他 交接时，被告故意刁难让原告交出不属于被告的个人资料，否则拒发原告2013年10月份的工资。 原告认为，在2012年8月至2012年10月17日这段期间， ...
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补贴津贴。申请人被归于合同工一类，月工资由岗位工资及工龄工资组成。2014年1月份之前，申请人每月的岗位工资2600元，工龄工资360元，合计2960元。2014 查明的事实，被申请人在未征得申请人同意的情况下，单方面自2014年1月份起每月少发了申请人70元工资，确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形 ...
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，被告在多次与原告协商无果的情况下，选择离职，原告应当向被告支付双倍的工资。仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请驳回原告的诉讼请求。 【法院认定】 2011年5月份，被告通过招聘形式进入原告秩序部从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。原告于每月15日左右通过银行转账形式 ...
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，被告在多次与原告协商无果的情况下，选择离职，原告应当向被告支付双倍的工资。仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请驳回原告的诉讼请求。 【法院认定】 2011年5月份，被告通过招聘形式进入原告秩序部从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。原告于每月15日左右通过银行转账形式 ...
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某2012年6月工资，公司因为失误没能及时退保导致张某社保缴至6月份。因张某系自行离职，A公司也无需支付张某经济补偿金。 张某提供以下证据： 1)经 员工工资减少，劳动者以此为由要求解除合同并没有经济补偿， 3、本案中张某自7月份起没有至公司上班，双方劳动关系处于不确定状态，直至9月10日张某书面通知 ...
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16日至2012年7月11日的竞业限制经济补偿金。 公司抗辩称：在2011年9月份的劳动仲裁委员会调解书中已经非常明确，双方已经不存在任何的劳动纠纷，故不同意刘 处理，在无其它证据予以佐证的情况下，法院是不予采信的。因此，在刘某离职后，用人单位没有明确的意思表示放弃要求刘某竞业限制的权利，那么双方仍需 ...
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帮忙。后又从2010年3月29日起至2010年6月22日韩国厨师长郑a离职回国时，金a一直作为韩国厨师长的翻译在本公司帮忙。本公司每月支付金a先生 ，被告提供了2009年4月至2010年2月期间的工资单以印证，该工资单由月份、基本工资1,000元、房补150元、实发工资、备注栏、领取人五项组成。其中 ...
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】 1、北京XX仪器有限公司自本裁决生效之日起五日内向韩先生支付2008年12月份的工资5517.24元； 2、北京XX仪器有限公司自本裁决生效之日起五日内向韩 问题，分歧如下： 1、如果将双倍工资的性质理解为工资，那仲裁时效从离职开始计算1年，基本不存在仲裁时效过期问题。 2、如果将双倍工资性质理解 ...
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为此，五金公司委托本律师提起行政诉讼，请求撤销工伤认定书。 诉讼理由： 2011年8月份，五金公司收到深人社认字【2011】第591795001号工伤认定书，该认定书认定 认定为工伤，受伤部位为右膝。2010年9月开始重新上班，并且9月份是正常上班，没有休病假，根本不存在再次因工作受伤的客观事实。 3 ...
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