劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，公司答辩称，双方在之前签订的书面劳动合同中，已经专门就合同到期续签事项进行了约定，即 并无主观恶意。为此，公司请求仲裁委员会及法院基于公平、合理的原则，对双倍工资差额予以酌减。 本案经仲裁及法院审理后认为，根据法律规定，用人单位自 ...
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关系和社会保险关系转入被申诉人处，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的 。（西安余伟安律师工作室案例选,18966826186）【仲裁委裁决】：经调解，双方未达成一致，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动 ...
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仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。试问，北京宏信礼品公司应该赔偿李明几个月的双倍工资?北京劳动争议咨询中心解答如下：1、 根据《 最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个月，这种观点是错误的。就案例1所述的情况，赔偿11 ...
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月，用人单位常年法律顾问律师出庭参加仲裁，代理律师指出，劳动者追索未签订劳动合同的双倍工资差额请求已过仲裁时效、用人单位开除劳动者程序合法，不应 书面形式通知用人单位后才能离开被申请人单位。被申请人单位从未收到申请人的书面解除劳动关系通知书，被申请人单位于2011年6月28日对申请人作出除名处理后， ...
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倍的工资。即平常所说的“双倍工资”。二审法院认为未签订劳动合同的双倍工资差额的实质，是劳动者在正常劳动报酬之外依照该条的规定对于用人单位应签却未 2、劳动者与公司领导发生争执的，即便认为自身权益受到损害要求维权的，应当继续履行劳动义务，再向有关部门主张自己的权利。否则可能造成旷工的事实，这样就构成严重 ...
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工资的诉请。仲裁裁决：鉴于本案双方确未签订劳动合同，且公司没有证据证明自己尽到了诚信磋商义务，故公司有义务支付未签劳动合同的双倍工资。关于双倍工资 约8万元。鉴于张某等10人没有证据证明其存在加班事实，故驳回其要求支付加班工资的诉请。律师分析：本案涉及的问题具有典型意义，即如果用人单位需要承担双倍工资 ...
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时效问题：在劳动关系终止之日起一年内提出。超过该时效提出，双倍工资请求不会被支持。 2、劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 工资。总共计算时间是一年减去一月等于11个月的期间。所以，赔偿是11个月的双倍工资。 3、并不是所有未签订劳动合同的情况下，用人单位都适用双倍工资。 ...
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劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处联合召开了研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见。据该会议纪要第二十八条规定： ...
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劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处联合召开了研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见。据该会议纪要第二十八条规定： ...
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？【案情概述】黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某 后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。【意见分歧】试用期内未 ...
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