就业，并经过岗前安全教育，但并未提供原告王某与被告某公司签订劳动合同或形成事实劳动关系、雇佣关系的相关证据，及原告王某办理离校手续的相关证据，因此，被告 实习学生办理工伤保险或商业人身意外伤害保险。 （八）最根本的和最有效的解决办法是：通过立法，确认符合一定条件的实习学生和实习单位之间存在劳动关系。 ...
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便以王女士提出辞职为由与其解除了劳动关系，王女士因此与公司发生纠纷并最终诉至法院。由于公司没有举证证明王女士提出辞职的事实，法院最终认定双方的劳动 职工工作职位，造成该类纠纷。四、女职工劳动纠纷涉及争议内容广泛。女职工劳动纠纷内容广泛，包括确认劳动关系;解除劳动关系;签订劳动合同;确认单位的开除等决定 ...
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。、 原告马XX与被告潍坊市三建集团有限公司（以下简称三建公司）建设工程施工合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告马XX及其委托 之间不是真实的劳动关系，原告不是被告的职工。被告认可包括原告在内十分公司管理人员的工资及保险费用均从给原告的工程款内扣除。 以上事实，有原告提供 ...
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，广东仲马律师事务所律师。 上诉人顺德市北滘镇祥润彩印厂因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2003）顺法民一初字第1301号民事 ，上诉人对原审判决确认的事实无异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人顺德市北滘镇祥润彩印厂与被上诉人何淑珍间存在事实上的劳动关系，劳动者的合法权益 ...
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珍，广东国慧律师事务所律师。 上诉人南海市桂城三才实业有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院（2003）南民一初字第2195号民事判决， 新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为，徐军鹏与三才实业公司之间成立事实上的劳动关系，徐军鹏在三才实业公司工作期间受伤 ...
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，双方解除劳动关系o2006年春节前，地区分公司归还冯某红利款1万元。后双方发生纠纷，冯某诉至法院，按照欠款纠纷要求总公司和地区分公司按照《分红确认书》支付 冯某红利款19万元。 分析： 从本案的事实来分析，冯某受聘于两被告公司并任职总经理，双方之间形成合法的劳动关系，两被告公司则按照相关的约定支付 ...
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）“劳动争议纠纷”一案，不服北京市朝阳区人民法院（2010）朝民初字第88888号民事判决（以下称“原审判决”），认为该判决程序重大违法、举证责任分配不当，认定事实不清 月12日、11月25日、12月2日出具要求张柏芝签字确认双方协商一致解决劳动合同关系的《离职证明》（见张柏芝提交证据第28—35页） ...
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上诉人广州翔昇运输有限公司（以下简称翔昇公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初1114号民事判决，向本院提起上诉 关系，判决翔昇公司向郭某某支付解除劳动关系的经济补偿金，判决结果并未有失公正，本院亦予确认。 综上，一审判决认定事实清楚，法律适用并无不当，本院 ...
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xx没有其所说的违纪事实，并且公司也没有合法有效的规章制度，没有看到过公司所列举的规章制度，故沈阳xx商业有限公司属于违法解除双方的劳动关系。年休假工资是 ，本院无法支持。关于李xx的未休年假工资问题，原审判决正确，本院予以确认。关于沈阳xx商业有限公司应否赔偿李xx失业保险金损失问题。因沈阳xx商业 ...
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、金恩东，均系辽宁誉晟律师事务所律师。原告大连某物资有限公司与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月3日受理后，依法由代理审判员佐欣适用简易 合同的二倍工资22，500元。原告对仲裁委作出的确认其与被告2014年2月至2014年7月存在事实劳动关系的裁决没有异议，但对仲裁委作出的其支付被告未 ...
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