，工资每月为7千元。由于吴小姐工作出色，2015年4月1日，公司和吴小姐签订了无固定期限劳动合同，并将吴小姐的工资每月调整为1万元，每年发放13个月 公司突然发邮件通知吴小姐，告知吴小姐12月10日是吴小姐的最后工作日，要求其在离职前和各部门做好交接，7天年假在2015年12月11日至17日使用完毕。 ...
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提供各类合同（劳动合同、购销合同、采购合同等）、规章制度、工资表等企业法律文件，并了解企业的管理架构、经营状况、业务流程、对外债权债务等情况，对企业 风险的观念。1.4 帮助树立未经顾问律师审查不签法律文件的观念。2、律师进行法律知识宣传和培训工作的主要方式2.1 个别辅导方式。对企业重要岗位、专业性 ...
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与刘某解除劳动合同。后经公司与刘某协商一致，解除了劳动合同，并进行了工作交接，公司为刘某出具了离职证明。2013年3月份，刘某向当地劳动人事争议仲裁 情况下用人单位仍应向劳动者支付经济补偿金。计算基数为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向 ...
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相当于中层干部。 这是李毓的第一份工作，她十分珍惜和努力。 李毓的才干很突出，很快通过了试用期考核，试用期每月能领到三千元左右的工资。转正后，业绩好时每月 的休假，可能给单位带来业绩变数，在休假前应和单位沟通，休假后的工作由谁接替，做好交接，并沟通好休假中的待遇，以提前预判，先说断后不乱。单位也要提前 ...
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作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 （四）应当提交仲裁裁决书、送达回 报告、医疗费发票、伤者误工工资证明（包括伤者与其单位签订的劳动合同、工资单、扣发工资证明）、护理人员的工资证明（护理人员有单位的提供单位劳动合同、工资 ...
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提供各类合同（劳动合同、购销合同、采购合同等）、规章制度、工资表等企业法律文件，并了解企业的管理架构、经营状况、业务流程、对外债权债务等情况，对企业 风险的观念。1.4帮助树立未经顾问律师审查不签法律文件的观念。2、律师进行法律知识宣传和培训工作的主要方式2.1个别辅导方式。对企业重要岗位、专业性较 ...
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，合同约定承包人刘某除必须雇佣原车间人员外，还有权自行决定聘用人员，所聘用人员的工资由承包人自行承担。刘某承包期间，聘用了甲、乙、丙三人，这三 稳定地从事工作。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图。例如鞋厂招做鞋底长工，一般让小工准备长做，招用临时撤资工就不同，临时搬货 ...
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孩子都不愿意和男方一起离开女方住所，为此承办法官也全面细致做了相应的调解工作，，最终双方在财产分割、子女抚养权、抚养费、探视权等方面全面达成一致 理财产品345000元。A主张B2015年8月4日以后半年的工资余款为159000元，理由为：B的工资收入扣除每月还房贷5500元、支付孩子花销费用5000 ...
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东大正保公司应向小张支付2015年9月1日至2015年9月25日工资。2016年2月，一审法院判决公司向张XXXX支付2015年9月1日至2015 ，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。所以，劳动者想辞职，不能一走了之，而应当履行法定程序，并配合用人单位做好交接工作，不得侵害用人单位的合法 ...
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款约定，申请人提出辞职应提前三十日以书面形式通知答辩人，并及时做好交接工作。因申请人执意离职且并不想与答辩人协商的种种明显表现，答辩人考虑到申请人为公司老员工的情况，尊重申请人的个人意愿批准离职申请，并按照规定向其足额发放3月份的工资。双方的劳动关系系合法解除，不存在《劳动合同法》 ...
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