元。此外，为了解决尤湖塔园公司资金短缺的问题，惠庆祥还决定面向该公司内部职工及社会群众非法高息借款，1998年12月至2006年 7月间，共计借款1098万 年起参与该公司在西安地区的塔位营销，2003年3月任该公司市场总监，承包该公司在西安地区的塔位营销，按销售额提取28％至30％的销售费用。 被告 ...
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公款”还是“滥用职权”？ 对此，一种观点认为，借条表明借贷双方已建立了一种借贷合同关 系，是资金所有人与使用人意思表示一致的书面凭证，法定代表人 或者负责人 其内部决定权受P艮而有所改变。从内部权限而言，公司负责人未经 集体讨论的情况下，将数额巨大的公款出借给私营企业，确属越 权，或者说是滥用了职权 ...
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行业是一个高风险的行业，行业政策风险、投资风险和运营风险随时都会影响一个企业的发展。其法律顾问业务要求律师的法律知识与房地产行业高具备高度的结合 过程的法律见证或合法性审查；● 项目建设工程对外承包方式的法律建议；● 包括勘察设计委托合同、建设工程监理委托合同、建设工程施工合同等在内的全部建设工程施工 ...
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和业务内容具有广泛的指示权；作为用人单位成员的劳动者，必须服从用人单位的内部劳动规则，遵守本单位的规章制度；劳动者有接受用人单位监督检查及合理制裁的 、个体经济组织、民办非企业单位，家庭、农村承包经营户、未依法登记注册的企业都不具备签订劳动合同的主体资格。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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是纸老虎一、案情回顾。刘某等12人诉烟台市XX建筑工程有限公司、张某某劳务合同纠纷一案，牟平区人民法院于2017年12月19日作出了支持刘某的判决结果 、建设部关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》第十二条，“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则 ...
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国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以再适当缩短工作时间。属于中央直属企业事业单位的职工，经主管部门审核上报后，由国务院劳动、人事部门批准。属于 、法规及相关文件均无明文规定，上述问题在实践中通常由用人单位自行制定内部规章制度加以规范。※ 加班：一般指用人单位安排劳动者在法定工作时间外从事本职工作的 ...
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而新市区支行证据则欲证明常柴银川公司不是兰州常柴公 司控股股东；工商行政管理局是企业依法登记注册成立的法定部门，是否在 工商行政管理局登记是确认公司股东的必备要素。 借款合同第4条第6款，规定了 借款人在本合同项下贷款本息未全部还清之前如采取承包、租赁、股份制改 造、联营、合并、兼并、分立、合资等足以 ...
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学校还存在归属关系，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。 因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。 3、 等灵活形式就业的人员。 主要有以下3种： ①自营劳动者②家庭帮工③季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。 灵活就业人员可以由 ...
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保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。本案中，叶某受实际施工人姚某雇佣，并在姚某承包的工地上干活，其并非由某建筑 作扩大化理解和过度解读，不能认为用工主体等同于用人单位责任，不能据此认定建筑企业与劳动者之间存在劳动关系。 4.认定双方之间存在劳动关系导致利益失衡 如果认定劳动者与 ...
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保险费、发放工资等，劳动者提供劳动并遵守单位内部的规章制度。本案中，叶某受实际施工人姚某雇佣，并在姚某承包的工地上干活，其并非由某建筑公司 作扩大化理解和过度解读，不能认为用工主体等同于用人单位责任，不能据此认定建筑企业与劳动者之间存在劳动关系。4.认定双方之间存在劳动关系导致利益失衡如果认定劳动者与 ...
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