3月，江苏省高级人民法院出台了关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见。其中明确规定：因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定 ，能够享受法律给其带来的公正的赔偿。刘松岩律师这样说道。 ■热点问题 市劳动部门点评工伤认定典型案例 串岗受伤，单位不认工伤成吗？ 本报记者 田 ...
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不予支持。 4、妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院 执行劳动争议案件信息报送制度。按照《江苏省高级人民法院关于依法及时审理拖欠工资等劳动争议案件切实维护社会稳定的通知》（苏高法［2008］417号）等文件 ...
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种观点认为，书证系优势证据，原告为第三人出具的证明构成对劳动关系问题的自认，原告在出具该证明时应当预见到会产生工伤认定法律后果，应当视为其愿意承担支付工伤保险待遇的法律责任，所以，应当将该证明作为定案证据。这种观点是错误的。根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》， ...
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的全部责任。王某向劳动行政部门提出认定工伤的申请，当地劳动部门依据劳动部关于司机工伤认定问题的复函，认定王属于工伤。但其公司认为王某驾驶车辆超速行使 法院提起刑事自诉。该案审理期间，最高人民法院对审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题做出规定，造成公共财产或他人财产直接损失，负事故全部或主要责任，无 ...
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其工伤待遇问题由职工(或其亲属)或者工会组织与用人单位参照《条例》和本办法协商解决，协商不成的按有关法律、法规办理。 第十四条提出工伤认定申请应当 或者其直系亲属，并抄送经办机构。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人或与申请工伤认定的事项有利害关系的，应当回避。 第十七条劳动保障行政部门受理职工 ...
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，是不是劳动部门就不管了？讲法理根据《》（国务院令第375号）第17条的规定：职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故 规定的时效，没有法律依据。关于罗先生认为的工伤认定的期限以发生时计算还是以知情时计算的问题，法律专家认为，所谓的知情实际上是指权利受到侵害是否知情， ...
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》第一百零八条第一款第（四）项之规定，裁定驳回原告山东三德装饰有限公司的起诉。 原告不服提起上诉。 山东省淄博市中级人民法院经审理认为，2008年４月１日实施 《关于转发劳动和社会保障部〈关于实施工伤保险条例若干问题的意见〉》（鲁劳社函［2005］135号）中规定，工伤认定中，用人单位对与受伤职工是否 ...
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的纠纷呢？ 6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究 7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？ 8、申请工伤认定的程序具体有哪些？ 9、人民警察因公 标准是？及赔偿标准？ 18、请问工伤怎么赔偿? 19、丈夫的父母霸占了丈夫的工伤死亡赔偿金怎么办？ 20、关于《工伤保险条例》的两点立法修改建议 21、浅析法航 ...
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种观点认为，书证系优势证据，原告为第三人出具的证明构成对劳动关系问题的自认，原告在出具该证明时应当预见到会产生工伤认定法律后果，应当视为其愿意承担支付工伤保险待遇的法律责任，所以，应当将该证明作为定案证据。这种观点是错误的。根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》， ...
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在为上诉人工作期间受伤，且经佛山市顺德区劳动和社会保障局出具的工伤认定书认定为工伤，上诉人对此工伤认定虽有异议，但没有按法定程序提出行政复议或者行政诉讼，现上诉 第七十条第一款第（一）项的规定，原审法院认定其证明力正确，应予维持。关于工资单的问题，上诉人对被上诉人提交的工资单的内容有异议，但其在一审庭 ...
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