【裁判】 法院一审判决：均维持劳保局的工伤认定决定。 【法理分析】 本案属于用人单位不服劳保局做出的工伤认定决定而提起的行政诉讼。故在分析本案时，需要从以下几 用人单位规章制度就不能认定为工伤的规定，并且，法律也没有规定员工一定要住在单位安排的宿舍里，李女士有权选择在厂外租房居住，她在回住处的途中出 ...
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、法规规定的主体资格；其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；再次，劳动者 共和国劳动法》 第2条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体 ...
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人民检察院于2003年7月9日向江苏省丰县人民法院提起公诉。 [裁判要点]： 江苏省丰县人民法院认为，被告单位江苏龙山亲和农牧有限公司在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料；被告人宦庚安作为被告单位的主要负责人，安排本单位职工在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料，其行为 ...
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要跟据你离职的原因来决定，这个补偿金到底还是没有，要看证据。 如果用人单位依据《劳动合同法》39条以外的其他的依据与你合法解除劳动合同关系的，你 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、加班费 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的３００％的工资报酬，并不得以调休、 ...
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，认定王川受到的事故伤害为工伤，证据确凿，适用法律正确，程序合法。公司认为单位安排了宿舍，其在外租房居住，上班途中发生的交通事故不应认定为工伤，并 》第六条作了进一步明确，包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、近亲属居住地以及日常工作生活必需活动地之间的合理路线。 本案中，王川实际 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，该劳务合同书明确约定，蓝 在代理本案过程中通过参考了大量生效案例，法院基本按照这一思路裁判劳动者与用人单位所建立的关系。 2、为劳动者争取赔偿金、补偿金、工资差额、带薪年休假 ...
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单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。如何认定劳动关系？ 或记录（如：职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件；3、劳动者填写的 ...
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自愿加班”维权难国庆长假，不少朋友奔向休假目的地，同时也有人像往常一样正在单位加班。不过令人纠结的是，法律规定“自愿”加班不需要支付加班费，导致这个国庆 法定标准工作时间以外工作”。也就是由用人单位安排加班的才应支付加班工资。如果由劳动者“自愿”加班的，用人单位可以不支付加班工资。 北京岳成律师事务所 ...
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米厂与被告王某之间的劳动关系成立。如何认定劳动关系根据劳动部的相关规定，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，只要劳动者已履行了劳动义务，就可视为双方 符合法律、法规主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供 ...
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小长假即将到来，加班工资应该怎么算？记者从劳动部门了解到，元旦当日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。根据国务院办公厅《 。上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，1月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班 ...
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