，方某以工厂拒不支付工资为由，书面申请辞职。厂领导提出辞职可以，但要支付培训费、档案费6000元，方某气愤而去。8月3日，厂劳资科通知方某 彼尚不能够对其作出除名处理，而只能作出其他较轻的行政处分或经济处罚。4.至于培训费和档案费问题，被诉人作为用人单位对申诉人在本单位工作期间未出资进行过任何职业技术 ...
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合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期 ...
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具有完全过错，应当赔偿小林的治疗费、继续治疗费、父母误工及小林参加各类培训班的培训费等。另外，小林曾为北京X通信息咨询服务有限公司录制手机彩铃，人称“彩铃 小林的这项诉讼请求，等实际发生后小林可另行起诉解决;2、小林参加培训班培训费损失。因小林在幼儿园受伤，确实无法参加已经交过费用的培训课程，这一损失 ...
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具有完全过错，应当赔偿小林的治疗费、继续治疗费、父母误工及小林参加各类培训班的培训费等。另外，小林曾为北京X通信息咨询服务有限公司录制手机彩铃，人称“彩铃 小林的这项诉讼请求，等实际发生后小林可另行起诉解决;2、小林参加培训班培训费损失。因小林在幼儿园受伤，确实无法参加已经交过费用的培训课程，这一损失 ...
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如有特殊规定的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）等有关规定。 ２４．用人单位在与劳动者 ...
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如有特殊规定的，从其规定。 ２３．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）等有关规定。 ２４．用人单位在与劳动者 ...
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合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿；没有约定服务期的，按劳动合同期等分赔偿费，以员工已履行的合同期限递减赔偿；没有约定合同期的，按年等分培训费，以员工已履行的服务期限递减赔偿。第10条 公司对新录用的员工实行试用期 ...
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；c．安装调试费等。4．1．2．3每一旅业单位录入人员的操作培训费为最高每人不超过_________元人民币。4．1．2．4每一旅业单位应支付的 提供售后服务。6．12按照本协议第4．1条及其它有关约定收取前台系统维护费及培训费。6．13组建能保证系统正常运行的培训维护机构，并负责前后台系统的长期维护 ...
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某,某房地产公司经理。 申诉人于1995年4月20日以申诉人严重违反劳动合同,违反合同解除程序为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被诉人支付培训费2000元、合同违约金3000元。 调查过程 申诉人与被诉人于1990年4月11日签订了为期五年的劳动合同。1994年9月,申诉人出资送被诉人 ...
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合同已无继续履行之必要，我公司同意解除合同，不同意退还许某前期交纳的6万元培训费。 经审理查明：2008年4月1日，北京XX境外就业服务有限公司（甲方）、加拿大 支付陆拾柒万伍仟元，该笔费用为包括许某在内的1 5名学生的培训费，培训时间：2008年9月至2 009年3月，培训目的：取得加拿大家政护理师 ...
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