也以朱某要求支付年薪的证据不充分为由做出了驳回朱某诉请的判决。 □案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起关于劳动报酬纠纷的典型案件 ，并口头承诺年薪是15万元，支付方式为每月发放8000元，其中6000元还是打入工资卡中，另外的2000元用发票报销，年底一次性发放余下的5万多元。事实上 ...
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不能以委培协议要求劳动者予以返还。 二、关于劳动合同中违约金争议的相关案例 《河北省地震局与董某劳动争议一审民事判决书》本案是劳动争议一案。 本院 工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素；第三 ...
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【案例】小王是大连理工大学软件学院的学生。大四那年，小王被学院安排到上海的一家软件公司实习。2010年9月，软件公司拿出了《实习协议书》 全日制高等学校学生就业工作管理办法的规定，对工作(劳动合同)期限、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、就业协议终止的条件、违反就业协议的责任 ...
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说用人单位突然间取消了之前许诺并支付过的伙食补贴、岗位津贴等“额外待遇”，这种行为是否合法？对于这个问题，我们之前处理过类似的案例，本律师此次采用介绍案例的 发放给劳动者的福利待遇，都属于劳动者的劳动报酬，用人单位事后不能以发错工资、属于额外待遇等理由予以取消或者扣减，否则即违反了劳动法律法规，侵害了 ...
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公司的书面录用通知，通知上注明了小王到公司报到的时间、部门以及被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期 通知不具有书面劳动合同的性质，因而判决公司应向小王额外支付11个月的工资。 案例评析： 许多用人单位误将发给劳动者的录用通知等书面文件当做书面劳动合同，待 ...
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中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。 相关案例 2011年春节临近，雅戈尔集团的 ，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年 ...
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日至恢复劳动关系之日的工资。 【律师点评】这 是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作” 还声明“这只是一个简单的部门调整”。所以， 仲裁员倾向于认定这不是一次工作岗位的调整。 另外，假如按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系的，公司 ...
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年7月底的劳动合同，合同中约定秦某每月工资为4 .5万元，另每月房屋津贴为7千元，工作岗位为管理岗位。 秦某进入公司后就为公司筹办咖啡馆的 达成了调解协议，由公司一次性支付秦某5万元作为补偿，秦某放弃其他诉讼请求。 案例分析 上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析 本案是一起没有就业证的台湾就业人员与用人 ...
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，从而产生争议，王×向当地仲裁委员会提出申诉。要求该公房管理处按合同规定的岗位工种，履行劳动合同。 （三）处理结果 当地劳动仲裁委员会认为：王×与公房管理处 元。 （四）分析与评述 1.这是一起企业单方变更合同制工人工种引起的争议案例。 王×与公房管理处签订的劳动合同是合法有效的。合同规定：王×的工种 ...
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付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。例如，如果双方的劳动合同是约定实行不定时工作制的则已经 的，案例中王先生工作7年零8个月，接近8年，即依法应该支付8个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算， ...
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