之规定，凡排除了第16条规定的五种法定不予认定的情况，不考虑受伤人的主观是否有过错，一律认定为工伤。根据朱俊才病历、死亡证明、交通事故认定书，证明 朱俊才确属上班时间在工作场所，从事清扫道路工作职责时发生交通事故受伤死亡，劳动部门认定其是在工作时间发生事故受伤并无不当。 同时，判决还着重在程序上进行了 ...
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之规定，凡排除了第16条规定的五种法定不予认定的情况，不考虑受伤人的主观是否有过错，一律认定为工伤。根据朱俊才病历、死亡证明、交通事故认定书，证明 朱俊才确属上班时间在工作场所，从事清扫道路工作职责时发生交通事故受伤死亡，劳动部门认定其是在工作时间发生事故受伤并无不当。 同时，判决还着重在程序上进行了 ...
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之规定，凡排除了第16条规定的五种法定不予认定的情况，不考虑受伤人的主观是否有过错，一律认定为工伤。根据朱俊才病历、死亡证明、交通事故认定书，证明 朱俊才确属上班时间在工作场所，从事清扫道路工作职责时发生交通事故受伤死亡，劳动部门认定其是在工作时间发生事故受伤并无不当。 同时，判决还着重在程序上进行了 ...
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六条规定的关于违反治安管理的伤亡不得认定为工伤或者视同工伤的情形，因此,不予认定工伤。 第二种意见认为吴某应按工伤对待。 管析 笔者支持第二种观点。 行为已经不再是治安管理处罚法调整的范畴，因关联法发生了变化，为此，不能认定违反了交通管理秩序的行为就是违反治安管理的行为。 综上所述，由于新的《治安 ...
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六条规定的关于违反治安管理的伤亡不得认定为工伤或者视同工伤的情形，因此,不予认定工伤。 第二种意见认为吴某应按工伤对待。 管析 笔者支持第二种观点。 行为已经不再是治安管理处罚法调整的范畴，因关联法发生了变化，为此，不能认定违反了交通管理秩序的行为就是违反治安管理的行为。 综上所述，由于新的《治安 ...
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确认临时工用工主体的复函》的规定，建设公司无须承担原告的伤残责任。请求本院维持劳动局的认定。 经审理查明，原告陈建国于2000年8月受雇于肖伯文，由肖安排 、法规的话，那么被告则没权对这一纠纷作出认定，就不能得出原告是非工伤的结论，故本院对被告的上述意见不予采纳。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 ...
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行为。显然，文斌的行为也没有违反治安管理规定。根据法律规范的效力，《工伤保险条例》、《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国道路交通安全法》 应当依照《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，支持原告文斌的诉讼请求，判决撤销被告不予认定原告文斌工伤的具体行政行为。 作者：湘东区人民法院 谢国庆...
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款规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，但其不符合死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的情形，故原告亦 关于视同工伤的条件。区人力资源和社会保障局对吴某作出不予认定工伤决定，认定事实清楚，适用法律法规正确，判决驳回原告吴某的全部诉讼请求。判决后原被告双方均 ...
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社局提出工伤认定申请。6月2日，鸠江区人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为裴某不属于工伤。杨某某不服该决定，提起行政诉讼。 【分歧】裴某在下班途中发生无 内容，裴某应当负该起自摔事故的全部责任。 最后，从调查履职上，《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通 ...
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事后，原告向被告酉阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告以原告超过法定退休年龄，劳动关系主体资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。本案的争议焦点是原告超过法定退休年龄，是否具备劳动主体资格?应否认定为工伤?有意见认为，我国劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁，超过该年龄就不能 ...
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