劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，休息日安排 ，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及 ...
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工资支付规定》（津人社局发【2003】440号）文件规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。”该用人单位按照最低工资标准支付职工 ...
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负伤医疗期待遇由劳动者举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。 （十五）主张年休假 1．由劳动者举证证明工作年限。 2．由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。 （十六）主张竞业限制经济补偿或违约金 1．由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。 2．由用人单位举证证明存在竞业 ...
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实行标准工时制度，且符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定 工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。 ...
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导读：女职工“三期”指的是孕期、产期、哺乳期。女职工“三期”到期继续休假，未请假公司是否有权开出？案例介绍：刘某与一家外贸公司工作，于2014年3月入职，双方签订为期3年的劳动合同。2016年11月， ...
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能实行标准工时制度，且符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准 ，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。 文章摘自网络，如有侵权，联系删除。 ...
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某不服提起仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、劳动关系存续期间的加班工资、应休未休年休假折算工资等共计145万余元。然而，仲裁认定公司解除行为合法，裁决该公司支付 ，公司解除行为是合法的，一审判决则仅支持了田某加班工资、应休未休年休假折算工资共计8000余元，对田某其余请求均不支持。 对于一审判决，双方 ...
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工资标准等，试用期合同到期后，重庆某科技公司未依法与申请人签订书面劳动合同。2018年2月，蒋某甲因重庆某科技公司拒绝与申请人签订书面劳动合同等原因从重庆 支付蒋某甲未支付的工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、应休未休年休假工资及解除劳动关系的经济补偿金等。后案件起诉到人民法院，人民法院开庭审理后， ...
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总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。法官 在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工 ...
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同时存在经常加班并从未支付加班费情形，在工作期间，也未依法安排劳动者休年休假。2016年11月，刘某接到单位的解除劳动合同通知书，以其违反公司规章制度为由， 3、裁令用人单位向劳动者支付加班工资; 4、裁令用人单位向劳动者支付未休年休假工资报酬; 5、裁令用人单位向劳动者支付因拖欠加班工资而应加付的 ...
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