，故应由陈某承担赔偿责任。 【管析】 本案的关键在于确定三方之间是承揽管析还是雇佣关系，只有把关系理顺才能判断责任承担的问题。首先应该明确二者间的区别：承揽 公司要求完成工作，在公司验收合格后一次性给付陈某劳动报酬，这足以说明陈某与公司之间是承揽关系；而陈某和张某之间则不同，张某在工作中须服从陈某的 ...
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为手段，最终交付的是维修好的房屋，被告验收后支付报酬，原、被告双方属承揽合同关系，被告没有选任或指示性过错，因此原告应自行承担摔伤的损失。 【评析】 笔者同意第二种意见。 首先从雇佣关系和承揽关系的特征，来鉴定本案法律关系的性质。1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系， ...
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，故应由陈某承担赔偿责任。 【管析】 本案的关键在于确定三方之间是承揽管析还是雇佣关系，只有把关系理顺才能判断责任承担的问题。首先应该明确二者间的区别：承揽 公司要求完成工作，在公司验收合格后一次性给付陈某劳动报酬，这足以说明陈某与公司之间是承揽关系；而陈某和张某之间则不同，张某在工作中须服从陈某的 ...
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的拆除工作，万某系其替王某雇佣，该说法明显与事实不符。王某在与桑某订立合同时明确说明所有工作都有桑某承揽，直至房子建造完毕，王某除支付包工 根据最高院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。雇主在这里承担的是无过错责任， ...
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为手段，最终交付的是维修好的房屋，被告验收后支付报酬，原、被告双方属承揽合同关系，被告没有选任或指示性过错，因此原告应自行承担摔伤的损失。 【评析】 笔者同意第二种意见。 首先从雇佣关系和承揽关系的特征，来鉴定本案法律关系的性质。1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系， ...
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的具体区别在于：1、在人身关系方面，承揽合同双方地位平等，双方不存在人身控制、管理关系；而雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身控制关系。2、 、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。顾某等人明知叶某没有相应的水电安装资质和安全 ...
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反诉，要求李某返还其垫付的医疗费及交通费，共计5660元。卢某认为双方是加工承揽关系，李某的损失应由其自负。 最终，怀柔法院判决卢某给付李某各项 之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是 ...
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；公司是按照完成总工作量给刘某报酬的,而刘某雇佣同村人装卸,并分别发放工资,故公司与刘某是承揽合同关系,只愿补偿刘某两万元。出院后,刘某又 某两万元。刘某对此结果不服,提起上诉。近日,浙江省衢州市中级人民法院作出终审判决,认定双方为雇佣合同关系,撤销一审判决,判令该公司赔偿刘某7万余元。■以案释法装卸 ...
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合伙债务，由全体合伙人按份承担清偿责任并负连带清偿责任。第二个案例的案由为承揽合同纠纷，一审法院认定死者吴某在从事合伙事务中疏于安全防范发生意外事故造成自身 某、廖某一起承建，他们与房东之间系承揽合同关系；原告与除房东外的其他被告同工同酬，利润均分，他们之间不存在雇佣与被雇佣关系，符合个人合伙的特征， ...
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劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 具体到上述案件来说，王某与刘某签订了家居装修书面合同，以完成装修房屋这 ，刘某为杨某定期按日结算工资，杨某服从刘某的控制和指挥，属于雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...
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