。被告李四为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一、劳动合同，拟证明双方的劳动关系及被告的工作岗位是部门经理，并有绩效奖金；证据二、费用报销 的业务量及业务回款情况；证据四、公司未付款项总确认单、奖金清单、费用明细表，拟证明原告拖欠被告奖金提成的事实；证据五、2013年项目费及奖金汇总，拟证明 ...
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王林（以下简称原告）与被告温州巴黎城娱乐中心有限公司（以下简称被告）工伤保险待遇纠纷一案，于2015年9月7日向本院提起诉讼，本院于同日受理后， 等级为九级。为维护原告合法权益，现请求判令：1、确认原告与被告解除事实劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金108000元，一次性医疗补助金19966元 ...
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责任。即用人单位需要举证证明以下事项：待岗降薪和解除劳动关系所依据的具体事实、作出待岗降薪和解除劳动关系决定所依据的规章制度、处理决定已依法送达劳动者的送达 审理认为，首先，于某提举的《录用意向书》系双方在劳动关系建立前的协商意向，并非最终确认的劳动报酬支付方式。根据于某工资表显示的工资减项部分中“有 ...
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审理不受当事人诉讼请求的限制，法院应当结合证据对事实进行综合判断和认定。法院对仲裁裁决确认是否存在劳动关系一项认为有误的，无论当事人是否提出诉讼请求， 、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理？劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才 ...
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，原被告均无异议，本院予以采信。根据原被告诉辩意见及有效证据，本院确认以下案件事实：原告系被告职工。2010年1月21日和22日，原告连续在被告 三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现 ...
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条规定：“本条例适用于本市行政区域内与劳动者形成劳动关系的企业，个体经济组织”。本案是本市行政区域内的企业与劳动者的劳动纠纷，符合本条例第三条规定的劳动 主张。在该争议问题被依法确认之前，双方之间劳动关系是否解除的效力待定，双方之间是否存在劳动关系的事实尚不确定。郑州市劳动和社会保障局认为当事人的行政 ...
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2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续 《民事诉讼法》第十七章的规定。四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律 ...
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人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的 改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、 ...
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人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;三是变更的 改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、 ...
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妹在A方案上签字同意该方案。A方案规定解除上海奇乐照相总店与职工的劳动关系;职工退出股份;上 海奇乐照相总店一次性支付经济补偿金(其中含职工方的退职、退 辩称时均对上诉人的上诉请求没有异议。 本院经审理查明:原审判决查明的事实属实,本院予以确认。 本案在审理期间,被上诉人李文琴、徐凤金称与上海奇乐照相 ...
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