31日的劳务协议。张某负责华南地区的销售业务。2007年4月10日，张某提出辞职，其离职前12个月的税前月平均收入为13702元，离职当月实收月薪为 后，劳动者应当诚信地履行保密和竞业限制义务，切莫为了蝇头小利而违反竞业限制，给自己带来巨大的经济风险。同时，诚实信用原则也是是做一位称职的职场中人的基本 ...
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许小姐工作无法开展，心情弄的很不好。许小姐思来想去，决定离开。但主动辞职的话，可能涉及违反服务期约定，要承担违约金，而且也没有补偿，于是许小姐 小姐所在单位按最低缴费基数为许小姐缴纳社会保险构成违法，许小姐以此为理由主动提出解除劳动合同，要求所在单位补缴社会保险，并支付经济补偿，有理有据，符合法律规定 ...
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协议，并约定了经济补偿。1年后，何某感到酒厂裙带关系严重，自己受排挤，没有发展空间，于是提出辞职。因为受竞业限制协议的约束，何某不能从事自己熟悉的 何某离职后，一直没按协议约定支付经济补偿。苦熬4个多月，何某向法院提出了解除竞业限制协议的请求。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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了，为此花了3万余元，修补损坏的机器也花了1300余元。 之后张某口头提出辞职称要回广西老家养病，也不愿再追究此事。当我想联系胡某要求他还剩余 通知。胡某竟跑到仲裁委申请仲裁，要求我支付“拖欠”的2万元工资，还要求支付未与自己签订劳动合同的双倍工资，以及违法解除劳动关系的赔偿金共6万余元。我好心帮胡 ...
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为由申请劳动仲裁，要求X公司支付经济补偿金5万余元。X公司认为葛先生属于单方辞职，因此不同意支付经济补偿，找到了我们律师，委托律师全权代理。【处理过程】庭审 先生一切的依据都是自己的猜想，无证据证明。另外所谓的由于没有缴纳社保而离职，虽然X公司确实未缴，但是葛先生一直到申请劳动仲裁时才提出这个事实，不 ...
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“趁年轻身体好，多干点。”工作满两年后，王某为了谋求更好的发展向公司提出辞职。同时，要求公司支付其两年来的加班工资。公司感到非常不解，公司从未要求 向公司进行加班申请，获批后进行工作，否则很有可能不被认定为加班，致使自己的劳动权益受到损害。同时提醒用人单位设立加班审批制度并切实执行，如发生劳动争议可用 ...
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将其认定为一种附法定期限的形成权较为适宜。一方面，形成权是权利人依自己的行为，使自己与他人间的法律关系发生变动的权利，如撤销权、解除权、追认权等 》，上海人民出版社2011年版，第603页。[3]参见黄昆、刘畅：《劳动者提出辞职后可以撤销吗——从劳动合同单方解除权的性质分析》，载《中国劳动》2011年 ...
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“趁年轻身体好，多干点。”工作满两年后，王某为了谋求更好的发展向公司提出辞职。同时，要求公司支付其两年来的加班工资。公司感到非常不解，公司从未要求 向公司进行加班申请，获批后进行工作，否则很有可能不被认定为加班，致使自己的劳动权益受到损害。同时提醒用人单位设立加班审批制度并切实执行，如发生劳动争议可用 ...
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在家从事设计工作，不再负责行政、人事工作。2010年11月23 日，被告提出辞职。2010 年12 月7 日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请 、邮寄凭证及双方当事人陈述等证据证实。 【法院判决】 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 ...
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某的辞职书一份，称李某在其处工作8年不假，但其在2006上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3年工作年限计算经济补偿金。李某辩解称 如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任的分配是指当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...
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