，所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某不认可《土方量审核意见稿》系其所做，认为单位与其解除劳动 、职位要求，应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委裁决预算公司解除劳动合同违法，对赵某要求继续履行劳动合同的仲裁请求予以支持。文章摘自网络，侵权联系删除...
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，所做《土方量审核意见稿》中预算工程量存在严重误差，不符合录用条件为由与其解除劳动合同。赵某不认可《土方量审核意见稿》系其所做，认为单位与其解除劳动 职位要求，应承担举证不能的不利后果。最终，仲裁委裁决预算公司解除劳动合同违法，对赵某要求继续履行劳动合同的仲裁请求予以支持。（转自网络，如有侵权，请联系 ...
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事一直耿耿于怀，咨询律师后，于2012年4月30日提起劳动仲裁，要求甲公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元，并退还押金1000元。【案情分析 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动 ...
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的理由进行举证而不是事后随意编造理由或证据。2、违反解除赔偿金，按照《劳动合同法》第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 退工手续。虽然法律规定，违法解除可以要求支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动合同，但，实践中要求继续履行劳动合同即被退回派遣公司按每月960元支付薪水， ...
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单位仍然要与劳动者协商，并用书面形式变更劳动合同。如果劳动者不同意变更，只能按照劳动合同约定的条款继续履行劳动合同。 对于以上观点，我个人有不同看法 企业由于生产经营需要而要求职工加班加点是法律允许的，但是必须符合法定的条件。 2. 不定时工作制用人单位单方决定不行，双方在劳动合同约定也不行，只有经过 ...
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年1月1日终止，不再续签。王某对终止劳动关系没有异议，但要求用人单位支付其补偿金。公司认为是正常终止劳动合同关系，不应当支付补偿金。遂产生纠纷。 分析 劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，如果在一个月内未续签书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同 ...
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法律：《中华人民共和国劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁 工作第一天开始至双方协商终止劳动合同的日期为止，王莘回单位继续履行劳动合同。工厂的错失属于“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定 ...
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公司上班时，该公司的法定代表人发生了变更，新领导要求我到车间工作。于是我找到新领导，要求按原劳动合同的约定安排工作。但新领导称，你的劳动合同是 一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》 第33条规定，用人单位变更名称、 ...
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的理由进行举证而不是事后随意编造理由或证据。2、违反解除赔偿金，按照《劳动合同法》第47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府 退工手续。虽然法律规定，违法解除可以要求支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动合同，但，实践中要求继续履行劳动合同即被退回派遣公司按每月960元支付薪水， ...
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1、 可要求公司支付每个月支付双倍工资。当地撤诉之后面对省仲裁受理没影响。 2、劳动法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也 ...
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